Kids putting hands together on the table

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un.e conseiller.ère, relations gouvernementales pour l’accompagner dans sa croissance. Relevant de la Co-fondatrice & Directrice, relations gouvernementales, la personne choisie contribuera à développer et à accroître la présence et l’impact du Club auprès des gouvernements fédéraux, provinciaux et territoriaux.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Analyser le contexte environnemental afin de déceler les enjeux et les éléments pertinents ainsi que les positions des instances et des groupes d’intérêt à prendre en compte dans les interventions de communication, et suggérer des actions à entreprendre;
  • Suivre l’actualité politique et gouvernementale ainsi que certains travaux parlementaires;
  • Assurer une veille des fils de presse et des médias sociaux;
  • Réaliser des revues de presse;
  • Rédiger divers outils de communication (lettres, communiqués, infolettres, présentations, etc.);
  • Créer du contenu pour les médias sociaux et assurer la gestion de communauté;
  • Participer à l’élaboration de stratégies de relations gouvernementales et d’affaires publiques;
  • Planifier et organiser des rencontres avec des titulaires de charge publique;
  • Rédiger des rapports de rencontres et documenter les faits saillants dans la base de données;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en science politique, en communication, en économie ou tout autre domaine pertinent;
  • Diplôme de deuxième cycle (un atout);
  • Deux à cinq ans d’expérience pertinente;
  • Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
  • Excellentes capacités rédactionnelles dans les deux langues;
  • Excellente connaissance de l’univers médiatique et politique;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Fortes habiletés interpersonnelles;
  • Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
  • Excellente gestion du temps et des priorités, aisance en mode multitâches;
  • Sens de l’organisation et polyvalence;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Formation continue;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail);
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un.e Commis d’entrepôt pour notre entrepôt situé à Varennes. Relevant du Chef approvisionnement et entrepôt, nous cherchons une personne organisée et dynamique qui devra manipuler, déplacer, charger et décharger les denrées alimentaires.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Charger et décharger les camions;
  • Manœuvrer un chariot élévateur, un diable, un transpalette ou tout autre équipement pour charger ou décharger, transporter ou stocker des articles;
  • Préparer les commandes;
  • Remplir d’autres fonctions liées à la manutention.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Être en bonne forme physique;
  • Disponible pour débuter à 4h30 le matin;
  • Sens du travail bien fait;
  • Aptitude pour le travail d’équipe et la collaboration;
  • Excellent sens de l’organisation;
  • Faire preuve d’honnêteté;
  • Polyvalence, vigilance et minutie.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste saisonnier à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Lieu de travail : le poste est basé à notre entrepôt situé à Varennes en présentiel;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.

 

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) chef(fe) des dons majeurs et des dons planifiés pour se joindre à son équipe de philanthropie en pleine croissance. Relevant de la directrice nationale, philanthropie, la personne choisie sera responsable de mettre en place ce nouveau poste et de diriger la création de stratégies destinées à encourager les personnes fermement engagées à nourrir le plein potentiel des enfants à travers le Canada à faire du Club des petits déjeuners leur premier choix en matière de dons philanthropiques et de dons planifiés. Il s’agira d’un rôle clé dans la planification et la mise en œuvre de diverses approches innovantes en matière de prospection, de sensibilisation, de sollicitation, de fidélisation et de reconnaissance des donateurs actuels et potentiels susceptibles d’effectuer des dons majeurs ou des dons planifiés.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développement et sollicitation des donateurs :

  • Assurer la prospection des donateurs (identification et sélection de donateurs potentiels) et mettre en œuvre des stratégies personnalisées de recrutement;
  • Coordonner la création et la production d’outils d’information et de communication destinés aux grands donateurs individuels;
  • Mettre en place des stratégies de fidélisation personnalisées et approfondir les relations avec les donateurs actuels en vue d’assurer le suivi des promesses de dons et le renouvellement de leur engagement annuel;
  • Participer à l’élaboration et à l’organisation d’activités de reconnaissance et de fidélisation pour les donateurs ayant fait un don majeur ou un don planifié;
  • Représenter le Club lors d’événements ou de conférences;
  • Effectuer une veille concurrentielle et demeurer à l’affût des nouvelles tendances dans le monde de la philanthropie.

 

Administration :

  • Assurer, en collaboration avec la conseillère principale, marketing relationnel, le suivi administratif des engagements en vérifiant l’exactitude et l’exhaustivité des informations, et en rédigeant les ententes conformément aux dispositions convenues avec les donateurs et selon les politiques en vigueur au Club;
  • Assurer la mise à jour de la base de données en lien avec les dossiers de dons majeurs et de dons planifiés;
  • Fournir des rapports et des analyses pour la bonne gestion des dons planifiés et des partenariats;
  • En collaboration avec l’équipe des finances, élaborer, réviser et documenter les processus impliqués dans divers mécanismes de don.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en administration, en marketing ou tout autre domaine pertinent;
  • Cinq à sept ans d’expérience dans un domaine en lien avec le poste;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
  • Connaissance des stratégies de planification fiscale et successorale;
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies en matière de dons majeurs et de dons planifiés, ainsi qu’une connaissance des dons de valeurs mobilières, des dons d’assurance-vie, des legs de bienfaisance et des dons en nature (un atout);
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et capacité à maîtriser rapidement de nouvelles applications;
  • Connaissance des plateformes CRM (un atout);
  • Membre de l’Association des professionnels en philanthropie, ou d’une association professionnelle ou d’un ordre professionnel en lien avec le poste (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Sens aigu du service à la clientèle;
  • Fortes compétences en matière de persuasion et de négociation;
  • Empathie et bonne capacité d’écoute;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
  • Sens de l’organisation et polyvalence;
  • Aisance à travailler seul et en équipe.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Salaire concurrentiel;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Un jour de congé pour votre anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir d’une grande ville canadienne;
  • Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

 

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un.e coordonnateur.trice des programmes pour l’ouest canadien ou les provinces Atlantique. Relevant de la conseillère des programmes, la personne qui occupera ce poste travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin d’offrir des programmes de petits déjeuners de haute qualité en termes d’organisation, d’alimentation, d’éducation nutritionnelle et de socialisation positive dans l’opération de leurs clubs.

 

La personne choisie se distinguera par son dynamisme, son bilinguisme, son autonomie, sa débrouillardise, ses aptitudes interpersonnelles et en communication. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission, en valorisant les actifs sociaux locaux. Cette personne aura l’occasion de participer à la croissance du Club et de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à soumettre leur candidature pour ce poste.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles.
  • Collaborer à l’amélioration des relations entre les écoles, les communautés et les organismes locaux ou régionaux en matière de sécurité alimentaire, de nutrition, de participation des élèves et de gestion des programmes au moyen de soutien continu, visites ou formations et de partenariats collaboratifs.
  • Élaborer et mettre en œuvre des projets visant à améliorer l’accès et la sécurité alimentaires pour les écoles et les communautés.
  • Évaluer les programmes et maintenir les standards de qualité.
  • Stimuler l’adhésion des écoles au projet d’engagement jeunesse et susciter diverses formes de contributions du milieu au programme.
  • Assurer une veille sur l’activité communautaire locale pertinente.
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales.
  • Exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs.
  • Exécuter diverses tâches administratives.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Baccalauréat en sciences sociales, nutrition, développement communautaire, éducation, ou autre domaine connexe.
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
  • Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente.
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit, connaissance du français est un atout.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience des bases de données.
  • Compétences en recherche et développement, et intérêt ou expérience en matière de logistique du système alimentaire, de sécurité alimentaire et de nutrition.
  • Compétence en gestion de projets.
  • Méthodes de facilitation et de présentation efficaces.
  • Connaissance du milieu philanthropique (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club (les enfants d’abord, la communauté, l’intégrité, le dynamisme).
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social.
  • Capacité à dispenser de la formation.
  • Sens de la planification et de l’organisation.
  • Aptitude à la résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes.
  • Attitude positive, proactive et constructive.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein.
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
  • Horaires flexibles.
  • Salaire concurrentiel.
  • Formation continue.
  • Accès à une banque de congés personnels.
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire.
  • Programme d’assurances collectives.
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Accès à un programme d’aide aux employés.
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.
  • Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.
  • La personne choisie pour ce poste travaillera soit en mode hybride (à partir du bureau de Vancouver et en télétravail), ou en télétravail (ouest canadien ou provinces Atlantique), avec accès à un aéroport majeur.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en acquisition de talents pour un mandat d’une durée de six mois. La personne choisie sera responsable de gérer le processus de recrutement pour les différents postes à pourvoir au sein du Club, et ce, à travers le Canada. Cette personne devra collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines ainsi que les gestionnaires afin de trouver les meilleurs talents pour nous aider à soutenir la croissance du Club.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Mener le processus complet de recrutement;
  • Identifier des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés, et rester à l’affût des tendances et des meilleures pratiques de recrutement;
  • Accompagner les gestionnaires pour cibler leurs besoins et les exigences des postes à pourvoir;
  • Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en recrutement et les aider dans leurs prises de décision;
  • Identifier, analyser et évaluer les candidatures potentielles ainsi que leurs aptitudes;
  • Constituer et entretenir de manière proactive un bassin de talents qualifiés pour les futurs besoins en recrutement;
  • Proposer et mettre en place des améliorations aux processus et aux outils de recrutement;
  • Agir à titre d’ambassadeur pour l’organisation.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Minimum de deux ans d’expérience en recrutement;
  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans une discipline pertinente;
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), à l’oral et à l’écrit;
  • Aisance avec les outils technologiques et les plateformes de recrutement;
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement.

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et esprit de collaboration;
  • Solides aptitudes pour communiquer, influencer et négocier;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités;
  • Excellente gestion du temps et sens de l’organisation;
  • Créativité et sens de l’initiative;
  • Professionnalisme, rigueur et minutie;
  • Autonomie et débrouillardise.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste temporaire d’une durée de six mois;
  • Poste à temps plein ou à temps partiel, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Lieu de travail : télétravail près d’une grande ville canadienne;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en informatique. Sous la responsabilité du directeur des opérations et technologies, la personne choisie sera responsable de fournir un soutien technique aux usagers afin de résoudre leurs problèmes d’ordre informatique. De plus, elle prendra part à plusieurs projets d’amélioration des processus et de transformation numérique au sein du Club. Cette personne aura également l’occasion de participer à la croissance du Club, ainsi que de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Répondre aux demandes de soutien des usagers, sur place ou à distance;
  • Gérer la relation avec nos fournisseurs et nos sous-traitants en soutien technique;
  • Gérer le système de billets à traiter et établir l’ordre de priorité des demandes en fonction de leur degré d’urgence;
  • Transmettre les demandes plus complexes aux niveaux supérieurs;
  • Diagnostiquer les problèmes et poser les actions nécessaires pour les résoudre;
  • Documenter les interventions et les solutions aux problèmes;
  • Élaborer des procédures et veiller à ce que l’ensemble des politiques TI soient respectées;
  • Installer, configurer et assurer le maintien des postes de travail, des logiciels, des imprimantes, des cellulaires, des téléphones filaires et des autres périphériques;
  • Installer, configurer et soutenir les systèmes d’exploitation et les logiciels;
  • Administrer les comptes des usagers (activer et désactiver les comptes Active Directory et les courriels);
  • Réaliser des tâches de gestion des actifs TI (acquisitions, réceptions, mise en inventaire, etc.);
  • Participer à l’exécution de divers projets technologiques : migration vers Azure, déménagement de serveurs, nouveau système téléphonique, etc.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme d’études collégiales (DEC), professionnelles (DEP) ou attestation d’études collégiales (AEC) en informatique;
  • 0 à 1 an d’expérience dans un poste similaire;
  • Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
  • Connaissance des systèmes d’exploitation Windows;
  • Connaissance de l’environnement Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint, etc.);
  • Connaissance de Active Directory et de Windows Server;
  • Connaissance des bonnes pratiques ITIL (un atout);
  • Expérience avec un système de billetterie ou tout autre outil équivalent (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Excellent service à la clientèle;
  • Bonnes habiletés de communication et de vulgarisation afin d’expliquer les problèmes aux usagers;
  • Aisance à guider les usagers (verbalement, à l’écrit et via les outils de prise de contrôle à distance);
  • Très bonne gestion du temps et des priorités;
  • Capacité à analyser et à résoudre des problèmes;
  • Autonomie et débrouillardise.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Formation continue;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Lieu de travail : bureau de Boucherville et télétravail (formule hybride);
  • Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Kids putting hands together on the table

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un.e coordonnateur.trice des programmes pour la région de Montréal. Relevant de la conseillère des programmes, la personne qui occupera ce poste travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin d’offrir des programmes de petits déjeuners de haute qualité en termes d’organisation, d’alimentation, d’éducation nutritionnelle et de socialisation positive dans l’opération de leurs clubs.

 

La personne choisie se distinguera par son dynamisme, son bilinguisme, son autonomie, sa débrouillardise, ses aptitudes interpersonnelles et en communication. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission, en valorisant les actifs sociaux locaux. Cette personne aura l’occasion de participer à la croissance du Club et de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles.
  • Dispenser la formation requise au démarrage des clubs et offrir un accompagnement en continu, selon les défis rencontrés par ceux-ci.
  • Évaluer les programmes et maintenir les standards de qualité.
  • Stimuler l’adhésion des écoles au projet d’engagement jeunesse et susciter diverses formes de contributions du milieu au programme.
  • Assurer une veille sur l’activité communautaire locale pertinente.
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales.
  • Exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs.
  • Exécuter diverses tâches administratives.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Baccalauréat en sciences sociales, nutrition, éducation ou autre domaine connexe.
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
  • Un minimum de 3 années d’expérience pertinente.
  • Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience des bases de données.
  • Compétence en gestion de projets.
  • Méthodes de facilitation et de présentation efficaces.
  • Connaissance du milieu philanthropique (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club (les enfants d’abord, la communauté, l’intégrité, le dynamisme).
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social.
  • Capacité à dispenser de la formation.
  • Sens de la planification et de l’organisation.
  • Aptitude à la résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes.
  • Attitude positive, proactive et constructive.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein.
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
  • Horaires flexibles.
  • Salaire concurrentiel.
  • Formation continue.
  • Accès à une banque de congés personnels.
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire.
  • Programme d’assurances collectives.
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Accès à un programme d’aide aux employés.
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.
  • Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail).

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Kids putting hands together on the table

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un.e Directeur.trice des finances. Sous la supervision du Chef de la direction financière et en collaboration avec le comité de direction sur lequel il/elle aura à siéger, cette personne aura comme mandat principal de gérer et orienter une équipe de professionnels dans la production des budgets et rapports financiers et sera responsable des prévisions et de la planification financière. La personne choisie pour le poste devra également assurer l’intégrité des structures de contrôles internes.

 

Le candidat idéal pour ce rôle sera un.e CPA (CA) stratégique et un.e professionnel.le de haut niveau, préférablement dans le secteur des organisations à but non lucratif. Il/elle fera preuve de compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de communications dans les deux langues officielles en plus d’être passionné.e par les valeurs fondamentales, la vision et la mission du Club.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Superviser les processus de prévisions financières et des budgets, et coordonner la préparation de tous les rapports financiers.
  • Assurer l’efficacité financière et la croissance de l’organisation.
  • Gérer et supporter une équipe de professionnels en finances.
  • Produire des recommandations stratégiques au Chef de la direction financière.
  • Participer à la préparation et à l’analyse des demandes de subventions gouvernementales.
  • Veiller à ce que les activités du Club soient conformes aux normes d’Imagine Canada.
  • Assurer un suivi rigoureux des dons planifiés à long terme et revenus différés.
  • Gérer et réviser le processus de négociation de contrats.
  • Établir et développer des relations avec la haute direction et les partenaires externes.
  • Réviser toutes les procédures relatives aux finances.
  • Identifier, gérer, communiquer et gérer les risques à l’échelle de l’organisation.
  • Maintenir un environnement de contrôle interne solide pour protéger les actifs du Club.
  • Déterminer les priorités stratégiques et tactiques de la fonction Finance.
  • Contribuer à la planification stratégique ainsi qu’à la vision et à la mission du Club.
  • Effectuer une gestion efficace du processus d’administration des subventions gouvernementales.
  • S’assurer que les normes de performance financière sont respectées.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme d’études universitaires en finances, en administration des affaires ou autres champs d’études reliés.
  • Posséder le titre de CPA (CA).
  • MBA ou tout autre diplôme de deuxième cycle (un atout).
  • Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Expérience en supervision de personnel.
  • Expérience des pratiques financières avec une fondation ou un OBNL (un atout).
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, dont un niveau avancé avec Excel.
  • Expérience dans l’utilisation de Microsoft NAV ou Dynamics 365 – Business Central.
  • Expérience/connaissance de Power BI.
  • Connaissance de Salesforce (un atout).
  • Bilinguisme essentiel (anglais et français), à l’oral et à l’écrit.

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club.
  • Leadership démontré.
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
  • Souci du détail, esprit d’analyse et bonne gestion des priorités.
  • Grand sens de l’éthique et du professionnalisme.
  • Autonomie, sens de l’initiative et excellent jugement.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein.
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
  • Horaires flexibles.
  • Salaire concurrentiel.
  • Formation continue.
  • Accès à une banque de congés personnels.
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives.
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l’emploi.
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.
  • Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.
  • Lieu de travail : Bureau de Boucherville, QC avec un système hybride de télétravail.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Kids putting hands together on the table

Sous la supervision de la Cheffe, campagnes & stratégies numériques, le ou la Conseiller.ère principal.e, contenu et réseaux sociaux, joue un rôle essentiel dans le développement de la présence numérique du Club dans tous les marchés clés au Canada. En appui aux initiatives marketing, l’expert.e recherché.e est responsable d’élaborer et de déployer les stratégies de contenus et des campagnes payantes sur les réseaux sociaux de l’organisation. Il ou elle est passé.e maître dans l’art d’optimiser chaque dollar investi et est orienté.e résultats.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Assure le service-conseil auprès des membres de la direction et des partenaires externes;
  • Élabore les stratégies pour les médias sociaux et définit les grandes orientations, au diapason des priorités d’affaires du Club et de ses diverses parties prenantes;
  • Crée les contenus textes et visuels pour chacune des plateformes (Facebook, Instagram, Twitter et LinkedIn);
  • Identifie les indicateurs de performance, produit les rapports de performance, interprète les résultats et fait des recommandations et les ajustements requis;
  • Prend part aux décisions stratégiques reliées aux objectifs marketing;
  • Planifie les campagnes payantes sur les réseaux sociaux pour augmenter les performances et convertir;
  • Définit le positionnement éditorial, les piliers de contenu et intègre les messages clés;
  • Veille à l’optimisation budgétaire et à l’amplification optimale de diffusion des contenus;
  • Reste à l’affût des nouveautés et des meilleures pratiques sur les réseaux sociaux;
  • Participe à toutes autres tâches qui demandent son attention.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en communication ou en marketing;
  • Minimum de 5 à 7 années d’expérience pertinente, idéalement en agence;
  • Expertise en création de contenu dédié aux médias sociaux (Photo, vidéo, stories, texte,) et en rédaction de contenu (court et long) pour le web;
  • Aptitudes éprouvées à définir des stratégies appuyant les objectifs d’affaires, de communication, marketing et le positionnement de marque;
  • Connaissances avancées avec les plateformes numériques et de médias sociaux (Google Analytics, Google Ads, Facebook Business Manager, Mailchimp, etc.);
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et capacité reconnue à établir des relations avec les partenaires;
  • Excellente compétence en rédaction numérique et en production de contenu;
  • Expérience démontrée en analyse de données.

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Possède une grande aisance en présentation;
  • Capacité à développer des idées, les étoffer et les défendre;
  • Reconnu.e pour sa créativité, son innovation et champion de la collaboration;
  • Attitude positive;
  • Forte résistance au stress;
  • Orienté.e résultats et solutions.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures/semaine, du lundi au vendredi;
  • Lieu de travail : Près d’une grande ville Canadienne;
  • Salaire compétitif;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation RRS de l’employeur;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date estimée d’entrée en fonction : Dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Kids putting hands together on the table

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice), marketing relationnel pour l’accompagner dans sa croissance au Canada. Relevant de la conseillère principale, marketing relationnel, le (la) coordonnateur(trice), marketing relationnel collabore de près avec l’équipe communications et marketing, l’équipe du développement et la spécialiste CRM, et maintient des relations avec les donateurs individus du Club des petits déjeuners. Le (la) titulaire du poste offre un service à la clientèle hors pair, effectue une veille sur les meilleures pratiques en philanthropie, participe activement au déploiement des stratégies marketing et en mesure les retombées.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à soumettre leur candidature pour ce poste.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Service à la clientèle des donateurs :
  • Répondre aux demandes téléphoniques et reçues par courriel, et guider les donateurs actuels ou potentiels avec professionnalisme et courtoisie;
  • Faire des appels de remerciement aux donateurs actuels, leur offrir une expérience remarquable et leur suggérer des occasions supplémentaires de soutenir le Club.

 

Gestion de la base de données :
  • Participer à l’optimisation de l’utilisation de la base de données des donateurs;
  • Générer et analyser des rapports de données pour suivre l’évolution des dons des donateurs individus, et identifier des occasions de développement;
  • Exploiter le CRM pour configurer des envois d’infolettres et créer des processus automatisés.

 

Marketing relationnel :
  • Contribuer au développement de la stratégie de marketing relationnel (CRM, site internet, infolettres, etc.) et à la mise en place de communications performantes et personnalisées auprès des donateurs individus;
  • Coordonner des projets de publipostage;
  • Exécuter des tâches administratives inhérentes au poste (rapports mensuels, rédaction de certains documents, montage et envois d’infolettres, création de listes, envois postaux);
  • Participer à l’évaluation des retombées des tactiques (dons, taux de clics, inscriptions dans la base de données, etc.).

 

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en marketing, en administration, en communication ou tout autre domaine pertinent;
  • Un à trois ans d’expérience dans le domaine du service à la clientèle et/ou en marketing;
  • Parfait bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et capacité à maîtriser rapidement de nouvelles applications;
  • Connaissance des plateformes CRM (Salesforce, un atout), Google Analytics et Mailchimp ou tout autre programme d’envois de masse (un atout);
  • Expérience en rédaction marketing (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Sens aiguisé du service à la clientèle;
  • Écoute attentive;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
  • Excellente gestion du temps et des priorités, aisance en mode multitâches;
  • Sens de l’organisation et polyvalence;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité;
  • Aisance à travailler seul et en équipe.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir d’une grande ville canadienne;
  • Salaire concurrentiel;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
  • Accès à un programme d’aide aux employées;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.