Kids putting hands together on the table

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) directeur(-trice), communications et marketing qui souhaite contribuer activement à la mission du Club, mobiliser la communauté pour faire rayonner la cause et contribuer à nourrir encore plus d’enfants.

Relevant du président et chef de la direction, la personne choisie exercera un rôle stratégique et opérationnel en étant au cœur des initiatives de communication et de marketing en collaborant avec les équipes internes et les partenaires externes de l’organisme. Elle supervisera plus spécifiquement les communications corporatives, les campagnes grand public, le marketing relationnel et les événements de collecte de fonds du Club.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 

Gestion et planification
  • Assurer la gestion de son équipe en favorisant la collaboration, le bien-être et le développement professionnel de ses membres;
  • Contribuer à l’élaboration, à l’exécution et à l’atteinte des objectifs en lien avec la planification stratégique de l’organisation ainsi que son adhésion auprès de son équipe;
  • Établir le plan d’action de son service en collaboration avec son équipe, et s’assurer de son déploiement et de la gestion des projets prioritaires;
  • Faire une gestion rigoureuse du budget de sa direction;
  • Identifier les indicateurs de performance clés de l’équipe, et participer à la production de tableaux de bord et de rapports postcampagnes;
  • Assurer une collaboration efficace avec les agences externes;
  • Participer au comité de direction et au comité de gestion des risques.

 

Communications et relations publiques
  • Élaborer et déployer des stratégies et des plans de communication multiplateformes pour atteindre les objectifs de l’organisation;
  • Assurer un service-conseil transversal sur les meilleures approches de communications intégrées en collaboration avec son équipe;
  • Assurer la gestion des relations avec les médias;
  • Maintenir et développer un réseau d’ambassadeurs à travers le Canada en collaboration avec son équipe;
  • Contribuer aux activités des équipes aux affaires gouvernementales;
  • Contribuer au déploiement de la marque employeur et à la mise en place de stratégies d’engagement des employés en collaboration avec les ressources humaines;
  • Superviser la production de divers contenus (messages clés, rapports d’activités, rapports d’impacts, médias sociaux, allocutions, etc.);
  • Analyser les contenus des vigies et l’environnement de l’organisation de manière à constamment affiner le positionnement et la réputation du Club.

 

Campagnes grand public
  • Superviser l’ensemble des campagnes de collecte de fonds grand public, la planification stratégique numérique et la mise en marché des campagnes;
  • Élaborer et déployer des stratégies marketing visant la fidélisation des donateurs et la croissance des dons;
  • S’assurer d’offrir une expérience donateur unifiée au travers d’un parcours multicanal (réseaux sociaux, site Web, infolettres, etc.);
  • Superviser la mise en œuvre et le déploiement de campagnes publicitaires en vue d’accroître la notoriété pancanadienne du Club.

 

Marketing relationnel
  • Superviser les stratégies de marketing relationnel pour accroître les revenus et le nombre de donateurs uniques et mensuels;
  • S’assurer de la mise en œuvre de stratégies pour identifier des donateurs à haut potentiel en étroite collaboration avec l’équipe de la philanthropie;
  • Superviser la production des contenus des infolettres destinées aux abonnés individuels et corporatifs;
  • Superviser les initiatives et les stratégies de marketing direct (publipostage, etc.);
  • S’assurer de la cohérence des contenus avec la planification annuelle des communications et du marketing;
  • S’assurer de la mise en place de stratégies d’automatisation segmentées et des plans d’engagement.

 

Événements Club
  • Superviser le développement et l’alignement des stratégies des événements-bénéfice de l’organisation (tournoi de golf, Déjeuner des Grands, Défi Fat Bike, etc.);
  • Participer aux recherches de commanditaires et de partenaires potentiels en collaboration avec les équipes internes, et superviser la préparation des dossiers de sollicitation pour les événements;
  • Établir et maintenir des relations durables et régulières avec les entreprises partenaires et les fournisseurs;
  • Identifier des possibilités de création d’événements-bénéfice à travers le Canada.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Baccalauréat en communication, en marketing ou dans une discipline connexe;
  • Dix (10) ans d’expérience dans un poste ayant des fonctions similaires, dont un minimum de cinq (5) ans en gestion d’équipe;
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit);
  • Maîtrise parfaite de la suite Microsoft Office, de SharePoint et des autres outils de collaboration en ligne;
  • Expérience démontrée en communication marketing intégrée;
  • Compétences éprouvées en marketing relationnel et numérique;
  • Fortes habiletés en rédaction et en révision;
  • Connaissance du milieu philanthropique et des bonnes pratiques dans le domaine.

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Leadership mobilisateur axé sur l’esprit d’équipe;
  • Bienveillance et à l’écoute;
  • Bon sens politique et capacité à bien faire valoir ses idées ainsi qu’à bien les communiquer pour en favoriser l’adhésion;
  • Capacité reconnue à développer et à maintenir des relations de qualité avec diverses parties prenantes;
  • Sens de la créativité et vision stratégique;
  • Grandes habiletés à gérer de nombreuses priorités simultanément;
  • Capacité à travailler avec des délais serrés.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Horaire d’été;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail);
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Kids putting hands together on the table

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère), communications corporatives et relations publiques pour l’accompagner dans sa croissance au Canada. Relevant de la conseillère principale, communications corporatives et relations publiques, cette personne créera et déploiera des plans de communication afin de faire rayonner l’organisation auprès de ses différents publics (partenaires, médias, conseil d’administration, donateurs, ambassadeurs, employés, etc.).

Elle occupera un rôle clé au sein de l’équipe communications-marketing, et collaborera étroitement avec les équipes de philanthropie, des relations gouvernementales et des programmes de nutrition scolaire. La personne choisie devra être parfaitement bilingue.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Rédaction :
  • Participer à la rédaction, à la production, à la diffusion et à la mise à jour d’outils de communication dans les deux langues officielles (articles de blogue, rapports d’activités, communiqués de presse, messages clés, allocutions, publications sur les médias sociaux, etc.);
  • Participer à la rédaction de contenu pour des infolettres internes et externes, et contribuer à la planification, à la production et à l’envoi;
  • Assurer la révision de divers documents internes et externes.
Relations avec les médias :
  • Assurer une veille quotidienne et produire des revues de presse;
  • Suggérer des idées de contenu en lien avec l’actualité;
  • Maintenir à jour la base de données des journalistes et des collaborateurs;
  • Agir à titre de personne-ressource pour les médias et préparer des porte-paroles;
  • Produire des rapports de retombées postcampagnes.
Planification et conseil :
  • Contribuer à la planification et à l’exécution du plan de communication annuel;
  • Soutenir l’équipe dans la réalisation et le déploiement de plans de communications ponctuels;
  • Assurer une bonne communication des messages clés et des valeurs de l’organisation à l’externe et à l’interne;
  • Conseiller les différentes parties prenantes concernant divers contenus et outils de communication;
  • Assurer une vigie stratégique des communications et du marketing de l’organisation pour en maintenir la cohérence;
  • Collaborer avec des partenaires sur divers projets (tournages, événements, etc.).

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en communications, en relations publiques ou autre domaine pertinent;
  • Trois à cinq ans d’expérience en communications;
  • Parfait bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
  • Expérience et aptitudes marquées en rédaction sur diverses plateformes de communication;
  • Capacité de rédaction, de révision et de correction d’épreuves impeccable démontrée;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office;
  • Expérience au sein d’organisations sociales, d’OBNL ou en philanthropie (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Excellentes habiletés relationnelles et entregent;
  • Professionnalisme et sens politique;
  • Esprit de collaboration et joueur d’équipe;
  • Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément;
  • Aisance à définir et à gérer les priorités;
  • Capacité à travailler avec des délais serrés et à s’adapter;
  • Sens de l’organisation et gestion des priorités;
  • Souci du détail et rigueur;
  • Autonomie et sens de l’initiative.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Horaire d’été;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Programme de reconnaissance;
  • Programme santé et mieux-être;
  • Formation continue;
  • La personne choisie pour ce poste occupera son poste en télétravail à partir d’une grande ville canadienne;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.