Le Club des petits déjeuners s’engage depuis 1994 à nourrir le potentiel des enfants en veillant à ce que le plus grand nombre possible ait accès à un petit déjeuner nutritif servi dans un environnement favorisant leur estime de soi. L’approche du Club permet d’offrir bien plus qu’un petit déjeuner aux enfants. Elle repose sur l’engagement, la valorisation et le développement des capacités dans une formule optimale adaptée aux besoins locaux.

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) Technicien.ne aux achats et à l’inventaire pour un remplacement de congé de maternité. Le ou la technicien.ne aux achats et à l’inventaire dynamique, autonome, rigoureux.se et possédant un grand sens de l’organisation travaillera en étroite collaboration avec la conseillère principale aux achats et à l’inventaire afin d’assurer le bon déroulement des activités reliées aux commandes fournisseurs et clients, à l’inventaire et au transport.

Nous tenons à mentionner que le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler sur ce poste.

 

Principales responsabilités

  • Contribuer à la planification, l’organisation et l’évaluation des activités de gestion des inventaires;
  • Assurer les communications avec les fournisseurs;
  • Assurer le suivi des achats et livraisons;
  • Maintenir à jour la base de données des clients, fournisseurs et produits avec la codification adéquate;
  • Assurer l’intégration des commandes-écoles dans le système comptable (Business Central);
  • Assurer les suivis nécessaires avec le département des finances;
  • Faciliter les inventaires physiques, analyser les résultats et apporter les corrections nécessaires.

 

Qualifications recherchées

  • DEC en administration / comptabilité ou tout autre domaine d’étude connexe;
  • Un minimum de 3 à 5 années d’expérience pertinente;
  • Maîtrise du français et de l’anglais, parlé et écrit;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
  • Connaissance du logiciel Business Central (un atout);
  • Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément.

 

Qualités personnelles

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Grande capacité à travailler en équipe;
  • Rigueur et excellent sens de l’organisation;
  • Débrouillardise et sens de l’analyse.

 

Conditions d’emploi

  • Poste temporaire, temps plein pour un remplacement de congé de maternité;
  • 40 heures/semaine, du lundi au vendredi;
  • Lieu de travail : Varennes (Québec);
  • Salaire compétitif;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date d’entrée en fonction : début juillet 2021.

 

Pour soumettre votre candidature : 

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

DESCRIPTION DU POSTE
Statut : Temps plein, permanent
Lieu : Près d’une grande ville Canadienne
Expérience : 5 à 7 ans

 

Sous la supervision de la Directrice, Communications, le ou la Conseiller.ère principal.e, contenu et réseaux sociaux, joue un rôle essentiel dans le développement de la présence numérique du Club dans tous les marchés clés au Canada. En appui aux initiatives marketing, l’expert.e recherché.e est responsable d’élaborer et de déployer les stratégies de contenus et les campagnes sur les réseaux sociaux de l’organisation. Il ou elle est passé.e maître dans l’art d’optimiser chaque dollar investi et est orienté.e résultats.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Assure le service-conseil auprès des membres de la Direction et des partenaires externes;
  • Élabore le plan annuel numérique, définit les grandes orientations, élabore les stratégies et le contenu pour chacune des plateformes, au diapason des priorités d’affaires du Club et de ses diverses parties prenantes;
  • Dirige l’exécution du travail de l’équipe interne, et à la pige, tout en respectant les délais de livraison;
  • Identifie les indicateurs de performance, produit des rapports de performance, interprète les résultats et fait des recommandations et les ajustements requis;
  • Prend part aux décisions stratégiques reliées aux objectifs marketing;
  • Planifie les campagnes sur les réseaux sociaux pour augmenter les performances et convertir;
  • Définit le positionnement éditorial, les piliers de contenus et intègre les messages clés;
  • Veille à l’optimisation budgétaire et à l’amplification optimale de diffusion des contenus;
  • Accélère l’expertise et éduque les parties prenantes sur les bonnes façons de faire et les initiatives en matière de contenu social;
  • Reste à l’affût des nouveautés et des meilleures pratiques sur les réseaux sociaux;
  • Participe à toutes autres tâches qui demandent son attention.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme universitaire en communication ou en marketing;
  • Minimum de 5 à 7 années d’expérience pertinente, idéalement en agence numérique;
  • Aptitudes éprouvées à définir des stratégies appuyant les objectifs d’affaires, de communication, marketing et le positionnement de marque;
  • Connaissances avancées du web, des technologies et du numérique en général (Google Analytics, Google Tag Manager, Google Ads, Facebook Business Manager, CRM, etc.);
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et capacité reconnue à établir des relations avec les partenaires;
  • Excellente compétence en rédaction numérique et en production de contenu;
  • Expérience démontrée en analyse de données;
  • Expérience en philanthropie (atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Possède une grande aisance en présentation;
  • Capacité à développer des idées, les étoffer et les défendre;
  • e pour sa créativité, son innovation et champion de la collaboration;
  • Attitude positive;
  • Forte résistance au stress;
  • Orienté.e résultats et solutions.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures/semaine, du lundi au vendredi;
  • Lieu de travail : Télétravail pendant les restrictions COVID-19;
  • Salaire compétitif;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date estimée d’entrée en fonction : Dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE :

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

DESCRIPTION DU POSTE
Statut : Temps plein, permanent
Lieu : Toronto ou Boucherville
Expérience : 5 ans

 

Le Club des petits déjeuners s’engage depuis 1994 à nourrir le potentiel des enfants en veillant à ce que le plus grand nombre possible ait accès à un petit déjeuner nutritif servi dans un environnement favorisant leur estime de soi. L’approche du Club permet d’offrir bien plus qu’un petit déjeuner aux enfants. Elle repose sur l’engagement, la valorisation et le développement des capacités dans une formule optimale adaptée aux besoins locaux.

Sous la supervision de la directrice du marketing, le ou la webmestre joue un rôle essentiel dans la croissance pancanadienne du Club. Il ou elle sera responsable de la maintenance et de l’évolution de la veille technique du site Internet. Ses principaux objectifs seront d’optimiser l’expérience des usagers, de générer une croissance du trafic sur le site, de trouver de nouvelles sources de revenus, et d’assurer une ergonomie optimale et le respect des normes techniques. Il ou elle sera aussi responsable des projets Web du Club en lien avec les objectifs.

 

Principales responsabilités

  • Gérer les projets de développement, de maintenance, de mises à jour et d’optimisation du site Web;
  • S’assurer de l’optimisation du référencement SEO et SEM, de la création de balises et des suivis des conversions (Google Tag Manager) et de la création de campagnes Google Ads (AdWords, Grants et Display);
  • Créer des tableaux de bord et fournir des recommandations aux différents services de l’organisation;
  • Coordonner et soutenir la mise en œuvre des stratégies de marketing et de communication numérique ainsi que des placements publicitaires;
  • Effectuer de la veille sur les meilleures pratiques en marketing numérique et en philanthropie pour répondre aux objectifs de l’organisation;
  • Participer aux projets TI en lien avec l’équipe du marketing.

 

Qualifications recherchées

  • Diplôme universitaire en marketing (numérique);
  • Minimum de cinq années d’expérience pertinente;
  • Parfaite maîtrise de l’anglais et du Français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Connaissances approfondies en gestion et en maintenance de sites Web et en stratégies marketing numériques;
  • Expérience avec un CRM, idéalement Salesforce;
  • Expérience dans la gestion et la maintenance d’un site Web WordPress;
  • Expérience en monétisation et en génération de revenus (atout);
  • Compétences en création et en déploiement de projets Web dans une organisation;
  • Excellente capacité d’analyser les résultats de campagne et la performance du site Web pour l’optimisation; création de tableaux de bord (Google Data Studio, Google Analytics);
  • Expérience en philanthropie (atout).

 

Qualités personnelles

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Esprit créatif, analytique et stratégique;
  • Entregent et bonnes aptitudes communicationnelles;
  • Rigueur et agilité;
  • Capacité à travailler en équipe et de façon autonome;
  • Orientation vers les résultats et les solutions.

 

Conditions d’emploi

  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures/semaine, du lundi au vendredi;
  • Lieu de travail : Boucherville (Québec) ou Toronto (Ontario);
  • Salaire compétitif;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date d’entrée en fonction : dès que possible.

 

Pour soumettre votre candidature : 

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’une personne motivée afin de combler le poste d’analyste financier(ère) senior. Inspiré par la mission du Club et sous la direction du Directeur, finances, l’analyste financier(ère) senior est responsable de budgétisation, de modélisation, d’analyses de coûts, d’écarts et de marges de même que d’analyses d’investissements. Les bureaux sont situés à Boucherville. Joignez-vous à une équipe engagée qui soutient des activités et des programmes qui contribuent au bien-être des enfants.

Responsabilités :

  • Identifier les principaux indicateurs de performance de l’organisation en lien avec les objectifs établis au sein de la planification stratégique, développer des rapports et tableaux de bord en conséquence;
  • Participer à l’implantation d’un maximum de bonnes pratiques pertinentes à la réalisation efficiente du processus budgétaire annuel et des prévisions financières et des analyses d’investissement;
  • Responsable des analyses d’écart entre les résultats réels, le budget et les prévisions financières;
  • Implanter le concept de «Rolling Forecasts» prévoyant une révision périodique des prévisions financières diminuant le temps associé à l’exercice budgétaire annuel;
  • Agir à titre de partenaire d’affaires au sein de l’organisation:
    • Travailler en étroite collaboration avec le service de développement et d’innovation ainsi que tout autre service pertinent lors de l’analyse des projets et produire des analyses complètes et de qualité, alignées sur les orientations stratégiques du Club des petits déjeuners;
    • Offrir des services-conseils de premier niveau aux gestionnaires des diverses unités d’affaires dans l’élaboration de leur budget et prévisions financières, mais également à l’égard d’analyse de scénarios favorisant la prise de décision stratégique ou opérationnelle dans le cours normal des affaires;
    • Favoriser une culture de service en s’assurant d’une bonne relation avec les unités d’affaires, tout en respectant les niveaux de service et les budgets préalablement établis;
  • Être responsable de la modélisation financière complexe associée aux opportunités analysées;
  • Élaborer des scénarios de montages financiers, d’évaluation et de rendement les plus appropriés au contexte des projets analysés;
  • Participer à la vérification diligente complète des dossiers de subventions et être responsable de la partie financière de celle-ci;
  • Identifier les principaux risques d’investissement et proposer des moyens pour les mitiger;
  • Participer à la préparation et à la présentation des dossiers à la haute direction;
  • Agir comme personne-ressource auprès du groupe d’analystes financiers.
  • Encourager l’excellence pour tous les membres de son équipe en créant une culture d’amélioration continue définissant les standards et objectifs à atteindre au sein d’échéanciers à court, moyen et long terme;
  • Agir comme leader pour la planification, le choix et l’implantation d’outils technologiques touchant de près ou de loin le service des finances.

EXIGENCES :

  • Certification CPA;
  • Avoir 10 années d’expérience sur le marché du travail dont 5 ans dans un rôle similaire dans une organisation ayant plusieurs unités d’affaires;
  • Excellentes aptitudes en communications (orales et écrites) dans les deux langues officielles : français et anglais;
  • Gestionnaire expérimenté;
  • Expérience pertinente en évaluation et modélisation financière de projets;
  • Connaissance et utilisation courante d’outils technologiques de préparation budgétaire et d’analyse financière;
  • Expérience dans l’utilisation de Microsoft Dynamics 365 – Business Central;
  • Connaissance du CRM Salesforce (atout);
  • Maîtriser les logiciels de la suite Office dont Excel avancé;
  • Excellente connaissance des bonnes pratiques associées à la planification stratégique, au processus budgétaire et au rôle de partenaire d’affaires;
  • Bon jugement financier et fortes aptitudes analytiques.

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Grande autonomie;
  • Leadership, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
  • Intérêt et aptitudes à travailler en équipe et pour la communication interpersonnelle;
  • Excellente capacité d’analyse et de communication;
  • Tolérance à l’ambiguïté;
  • Habilité à traiter les renseignements de façon éthique, exacte et confidentielle;
  • « Hands-on » ainsi que vision en mode micro et macro et ayant la capacité de passer facilement d’un mode à l’autre;
  • Crédibilité.

CONDITIONS D’EMPLOI :

  • Poste permanent, temps plein;
  • Salaire et avantages sociaux selon les normes en vigueur;
  • Lieu de travail : basé au bureau de Boucherville, QC (télétravail pendant que les restrictions COVID-19 sont en place);
  • Date d’entrée en fonction visée : le plus tôt possible.

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE :

Veuillez faire parvenir votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation au cv@clubdejeuner.org.

*Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

DESCRIPTION DU POSTE
Statut : Temps plein, permanent
Lieu : Télétravail dans la région de Toronto
Expérience : 10 ans

Le Club des petits déjeuners s’engage depuis 1994 à nourrir le potentiel des enfants en veillant à ce que le plus grand nombre possible ait accès à un petit déjeuner nutritif servi dans un environnement favorisant leur estime de soi.

Notre Vision : Un pays où tous les enfants ont un accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un directeur.trice national.e, philanthropie, souhaitant participer à la croissance de notre organisation. Nous recherchons une personne passionnée qui souhaite allier rigueur et créativité avec les équipes multidisciplinaires du Club ainsi qu’avec tous nos partenaires.

Relevant de du directeur général, le/la directeur.trice national.e, philanthropie aura comme mandat de faire rayonner le Club à travers le Canada. Leader mobilisateur, il, elle saura contribuer à des projets stimulants, à bâtir des relations à long terme et à participer au développement d’une culture organisationnelle inspirante et innovante.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Prospection et planification stratégique:

  • Établir et gérer les plans stratégiques, perspectives financières et budgets annuels dans le cadre du plan national général de développement de partenariats stratégiques avec les entreprises et fondations;
  • Recommander des stratégies pour le développement de nouvelles occasions de partenariats;
  • Assurer la diligence raisonnable, la cohérence (contrats, politiques sur les collectes de fonds), le respect des processus et le suivi de la stratégie nationale en matière de fidélisation des donateurs pour toutes les relations avec les fondations et les entreprises partenaires;
  • Entretenir et renforcer les partenariats existants;
  • Collaborer à la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation conformément à sa mission, à sa vision et à ses valeurs;
  • Collaborer de façon extrêmement étroite avec ses collègues de tous les secteurs de gestion et à tous les échelons de l’organisation pour cibler les possibilités de financement, adresser les sollicitations et offrir aux partenaires une reconnaissance et un service après-don de haute qualité;
  • Assurer une croissance rentable et robuste, mesurable par une augmentation appréciable du nombre d’enfants servis au Canada;
  • Collaborer avec les divers chefs et cheffes de service à la mise en œuvre de processus internes efficaces;
  • Améliorer de façon importante la reconnaissance de la marque du Club au Canada anglais en menant des actions innovantes visant l’atteinte d’objectifs réalistes et mesurables.

 

Encadrement et perfectionnement du personnel:

  • Assurer l’efficacité du personnel et lui fournir un encadrement, des ressources, du soutien et des conseils pour l’aider à atteindre ses objectifs;
  • En collaboration avec l’équipe de RH, participer au recrutement et à la formation du personnel de l’équipe nationale des partenariats corporatifs, exercer un leadership continu, gestion des évaluations de performance, reconnaissance, etc.;
  • Développer la capacité d’articuler avec agilité la vision et la mission de l’organisation et diriger l’équipe de façon cohérente;
  • Veiller à ce que l’équipe et l’organisation dans son ensemble accordent toujours une priorité centrale au bien-être des enfants;
  • Assurer au personnel des conditions optimales d’épanouissement professionnel dans une volonté commune de soutenir les enfants dans le besoin au Canada;
  • Veiller à instaurer un climat de travail agréable qui favorise la créativité et la collaboration.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe et perfectionnement professionnel en collectes de fonds;
  • Certification CFRE désignation (atout);
  • Au moins 10 ans d’expérience en collectes de fonds auprès des entreprises, y compris en commandites et en philanthropie;
  • Parfaite maîtrise de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Niveau de français intermédiaire tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Maîtrise de la suite Office;
  • Connaissance du CRM Salesforce (atout).

 

PROFIL RECHERCHÉ

  • Connaissance approfondie du secteur des collectes de fonds, de la philanthropie et du développement de partenariats stratégiques dans un but non lucratif;
  • Sens aigu des affaires;
  • Capacité à s’orienter dans la structure organisationnelle;
  • Compétences éprouvées en matière de planification stratégique;
  • Capacité à diriger une équipe et à appuyer la direction;
  • Leadership authentique;
  • Compétences en résolution de problèmes;
  • Excellentes compétences en présentation et en communication écrite/orale;
  • Compétences interpersonnelles développées;
  • Capacité à gérer les priorités et des projets multiples;
  • Capacité à travailler de manière autonome;
  • Techniques de négociation et de d’influence efficaces;
  • Professionnalisme, jugement et discrétion.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club.
  • Aptitudes exceptionnelles en communication.
  • Aptitude à travailler en mode collaboratif avec différents membres de l’organisation.
  • Facilité d’approche et souplesse.
  • Approche axée sur le client.
  • Flexibilité nécessaire pour voyager et adapter son horaire au besoin.
  • Esprit d’initiative doté d’une compétence technique.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent, temps plein.
  • Télétravail dans la région de Toronto.
  • Salaire compétitif.
  • Horaires flexibles.
  • Formation continue.
  • Accès à une banque de congés personnels.
  • Programme d’assurances collectives.
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur.
  • 40 heures/semaine, du lundi au vendredi.
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.
  • Date estimée d’entrée en fonction : Dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE :

Veuillez faire parvenir votre Curriculum Vitae et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.