Coordonnateur(-trice), partenariats et collecte de fonds

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(-trice), partenariats et collecte de fonds. Relevant de la cheffe, partenariats et collecte de fonds – Québec, la personne choisie travaillera en étroite collaboration avec l’équipe Philanthropie afin de lui apporter du soutien tant dans la coordination des collectes de fonds que dans les communications avec les donateurs.

 

Cette personne devra analyser et soutenir les demandes de collecte de fonds entrantes, ainsi qu’assurer le maintien de relations à long terme avec les entreprises ou les membres de la communauté désirant appuyer la cause du Club à travers leurs initiatives.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Collecte de fonds et soutien aux donateurs :
  • Coordonner les tâches requises pour la mise en œuvre de collectes de fonds de petites et moyennes envergures;
  • Compléter le cycle de collecte de fonds sous sa responsabilité et assurer un suivi assidu;
  • Préparer les envois de matériel destinés aux donateurs;
  • Accompagner et offrir un soutien technique aux donateurs désirant effectuer leur collecte de fonds sur notre plateforme en ligne (P2P) en leur fournissant les outils nécessaires;
  • Contribuer à la relance de donateurs inactifs afin de générer des opportunités de collecte de fonds;
  • Représenter le Club lors d’événements de collecte de fonds au Québec;
  • Effectuer une vigie des tendances dans le milieu de la philanthropie et de la collecte de fonds.

 

Soutien administratif :
  • Contribuer à la rédaction des protocoles d’entente et des lettres d’attestation;
  • Gérer les appels et les courriels entrants, puis en assurer le suivi nécessaire ou la bonne répartition au sein de l’équipe;
  • Effectuer des appels de remerciement et de sollicitation auprès des donateurs;
  • Documenter et produire des comptes rendus et des rapports officiels de manière périodique et ponctuelle;
  • S’assurer de la bonne gestion des informations sur les donateurs dans la base de données;
  • Effectuer la recherche de partenariats en biens et services en fonction des besoins événementiels;
  • Collaborer avec les autres départements afin de mener à bien l’ensemble des activités de collecte de fonds qui sont sous sa responsabilité.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme d’études universitaires ou collégiales en administration, marketing ou autre domaine connexe;
  • Un à trois ans d’expérience pertinente;
  • Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
  • Compétence en gestion de projets;
  • Connaissance du milieu philanthropique (un atout);
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et capacité à maîtriser rapidement de nouvelles applications;
  • Connaissance des plateformes CRM (Salesforce, un atout);
  • Doit détenir un permis de conduire et avoir accès à une voiture;
  • Doit être disponible à l’occasion en dehors des heures régulières de travail pour assister à des événements (soirs et fins de semaine).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Sens des priorités, de la planification et de l’organisation;
  • Attitude positive, débrouillardise et proactivité;
  • Aptitude à la résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité;
  • Entregent et excellent service à la clientèle;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Aisance à travailler de façon autonome et en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Formation continue;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail);
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Coordonnateur(trice), Marketing Relationnel

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice), marketing relationnel pour l’accompagner dans sa croissance au Canada.

 

Relevant de la Conseillère principale, marketing relationnel, la personne choisie contribuera à développer et à maintenir des relations avec les donateurs individus du Club des petits déjeuners. Cette personne participera activement au déploiement des stratégies marketing, en mesurera les retombées et effectuera une veille sur les meilleures pratiques en philanthropie.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à soumettre leur candidature pour ce poste.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Coordonner la rédaction, la production et les envois d’infolettres mensuelles personnalisées;
  • Exploiter le CRM pour configurer de la segmentation et créer des processus automatisés;
  • Participer à l’optimisation de l’utilisation de la base de données et de la collecte d’informations sur les donateurs individus;
  • Participer aux initiatives d’acquisition, de conversion, de fidélisation et de rétention auprès des donateurs individus;
  • Collaborer étroitement avec l’équipe des programmes pour développer des contenus personnalisés (témoignages, histoires d’impact, etc.);
  • Générer et analyser des rapports de données pour suivre l’évolution des dons individus et identifier des occasions de développement;
  • Exécuter des tâches administratives inhérentes au poste (rapports mensuels, rédaction de certains documents, montage et envois d’infolettres, création de listes, envois postaux);
  • Participer à l’évaluation des retombées des tactiques;
  • Rester à l’affût des meilleures pratiques de l’industrie;
  • Répondre aux demandes téléphoniques et aux courriels liées aux initiatives marketing, et guider les donateurs actuels ou potentiels avec professionnalisme et courtoisie.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en marketing, en administration, en communication ou tout autre domaine pertinent;
  • Un à trois ans d’expérience en marketing ou dans le domaine de la philanthropie;
  • Parfait bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et capacité à maîtriser rapidement de nouvelles applications;
  • Connaissance des plateformes CRM (Salesforce, un atout), Google Analytics et Mailchimp ou tout autre programme d’envois de masse (un atout);
  • Expérience en rédaction marketing (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
  • Excellente gestion du temps et des priorités, aisance en mode multitâches;
  • Sens de l’organisation et polyvalence;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité;
  • Aisance à travailler seul et en équipe.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Formation continue;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir d’une grande ville canadienne;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Senior Advisor, Corporate & Community Giving

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Donor Relations & Foundations Coordinator

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Corporate & Community Giving Lead

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Corporate & Community Giving Lead

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Conseiller.ère, relations gouvernementales

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un.e conseiller.ère, relations gouvernementales pour l’accompagner dans sa croissance. Relevant de la Co-fondatrice & Directrice, relations gouvernementales, la personne choisie contribuera à développer et à accroître la présence et l’impact du Club auprès des gouvernements fédéraux, provinciaux et territoriaux.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Analyser le contexte environnemental afin de déceler les enjeux et les éléments pertinents ainsi que les positions des instances et des groupes d’intérêt à prendre en compte dans les interventions de communication, et suggérer des actions à entreprendre;
  • Suivre l’actualité politique et gouvernementale ainsi que certains travaux parlementaires;
  • Assurer une veille des fils de presse et des médias sociaux;
  • Réaliser des revues de presse;
  • Rédiger divers outils de communication (lettres, communiqués, infolettres, présentations, etc.);
  • Créer du contenu pour les médias sociaux et assurer la gestion de communauté;
  • Participer à l’élaboration de stratégies de relations gouvernementales et d’affaires publiques;
  • Planifier et organiser des rencontres avec des titulaires de charge publique;
  • Rédiger des rapports de rencontres et documenter les faits saillants dans la base de données;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en science politique, en communication, en économie ou tout autre domaine pertinent;
  • Diplôme de deuxième cycle (un atout);
  • Deux à cinq ans d’expérience pertinente;
  • Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
  • Excellentes capacités rédactionnelles dans les deux langues;
  • Excellente connaissance de l’univers médiatique et politique;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook.

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Fortes habiletés interpersonnelles;
  • Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
  • Excellente gestion du temps et des priorités, aisance en mode multitâches;
  • Sens de l’organisation et polyvalence;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Congé lors de votre journée d’anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Formation continue;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail);
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Chef(fe), dons majeurs et dons planifiés

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) chef(fe) des dons majeurs et des dons planifiés pour se joindre à son équipe de philanthropie en pleine croissance. Relevant de la directrice nationale, philanthropie, la personne choisie sera responsable de mettre en place ce nouveau poste et de diriger la création de stratégies destinées à encourager les personnes fermement engagées à nourrir le plein potentiel des enfants à travers le Canada à faire du Club des petits déjeuners leur premier choix en matière de dons philanthropiques et de dons planifiés. Il s’agira d’un rôle clé dans la planification et la mise en œuvre de diverses approches innovantes en matière de prospection, de sensibilisation, de sollicitation, de fidélisation et de reconnaissance des donateurs actuels et potentiels susceptibles d’effectuer des dons majeurs ou des dons planifiés.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développement et sollicitation des donateurs :

  • Assurer la prospection des donateurs (identification et sélection de donateurs potentiels) et mettre en œuvre des stratégies personnalisées de recrutement;
  • Coordonner la création et la production d’outils d’information et de communication destinés aux grands donateurs individuels;
  • Mettre en place des stratégies de fidélisation personnalisées et approfondir les relations avec les donateurs actuels en vue d’assurer le suivi des promesses de dons et le renouvellement de leur engagement annuel;
  • Participer à l’élaboration et à l’organisation d’activités de reconnaissance et de fidélisation pour les donateurs ayant fait un don majeur ou un don planifié;
  • Représenter le Club lors d’événements ou de conférences;
  • Effectuer une veille concurrentielle et demeurer à l’affût des nouvelles tendances dans le monde de la philanthropie.

 

Administration :

  • Assurer, en collaboration avec la conseillère principale, marketing relationnel, le suivi administratif des engagements en vérifiant l’exactitude et l’exhaustivité des informations, et en rédigeant les ententes conformément aux dispositions convenues avec les donateurs et selon les politiques en vigueur au Club;
  • Assurer la mise à jour de la base de données en lien avec les dossiers de dons majeurs et de dons planifiés;
  • Fournir des rapports et des analyses pour la bonne gestion des dons planifiés et des partenariats;
  • En collaboration avec l’équipe des finances, élaborer, réviser et documenter les processus impliqués dans divers mécanismes de don.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en administration, en marketing ou tout autre domaine pertinent;
  • Cinq à sept ans d’expérience dans un domaine en lien avec le poste;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
  • Connaissance des stratégies de planification fiscale et successorale;
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies en matière de dons majeurs et de dons planifiés, ainsi qu’une connaissance des dons de valeurs mobilières, des dons d’assurance-vie, des legs de bienfaisance et des dons en nature (un atout);
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et capacité à maîtriser rapidement de nouvelles applications;
  • Connaissance des plateformes CRM (un atout);
  • Membre de l’Association des professionnels en philanthropie, ou d’une association professionnelle ou d’un ordre professionnel en lien avec le poste (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Sens aigu du service à la clientèle;
  • Fortes compétences en matière de persuasion et de négociation;
  • Empathie et bonne capacité d’écoute;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
  • Sens de l’organisation et polyvalence;
  • Aisance à travailler seul et en équipe.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Salaire concurrentiel;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Un jour de congé pour votre anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir d’une grande ville canadienne;
  • Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

 

Coordonnateur.trice, programmes (Ouest canadien ou provinces Atlantique)

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un.e coordonnateur.trice des programmes pour l’ouest canadien ou les provinces Atlantique. Relevant de la conseillère des programmes, la personne qui occupera ce poste travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin d’offrir des programmes de petits déjeuners de haute qualité en termes d’organisation, d’alimentation, d’éducation nutritionnelle et de socialisation positive dans l’opération de leurs clubs.

 

La personne choisie se distinguera par son dynamisme, son bilinguisme, son autonomie, sa débrouillardise, ses aptitudes interpersonnelles et en communication. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission, en valorisant les actifs sociaux locaux. Cette personne aura l’occasion de participer à la croissance du Club et de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à soumettre leur candidature pour ce poste.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles.
  • Collaborer à l’amélioration des relations entre les écoles, les communautés et les organismes locaux ou régionaux en matière de sécurité alimentaire, de nutrition, de participation des élèves et de gestion des programmes au moyen de soutien continu, visites ou formations et de partenariats collaboratifs.
  • Élaborer et mettre en œuvre des projets visant à améliorer l’accès et la sécurité alimentaires pour les écoles et les communautés.
  • Évaluer les programmes et maintenir les standards de qualité.
  • Stimuler l’adhésion des écoles au projet d’engagement jeunesse et susciter diverses formes de contributions du milieu au programme.
  • Assurer une veille sur l’activité communautaire locale pertinente.
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales.
  • Exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs.
  • Exécuter diverses tâches administratives.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Baccalauréat en sciences sociales, nutrition, développement communautaire, éducation, ou autre domaine connexe.
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
  • Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente.
  • Maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit, connaissance du français est un atout.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience des bases de données.
  • Compétences en recherche et développement, et intérêt ou expérience en matière de logistique du système alimentaire, de sécurité alimentaire et de nutrition.
  • Compétence en gestion de projets.
  • Méthodes de facilitation et de présentation efficaces.
  • Connaissance du milieu philanthropique (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club (les enfants d’abord, la communauté, l’intégrité, le dynamisme).
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social.
  • Capacité à dispenser de la formation.
  • Sens de la planification et de l’organisation.
  • Aptitude à la résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes.
  • Attitude positive, proactive et constructive.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein.
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
  • Horaires flexibles.
  • Salaire concurrentiel.
  • Formation continue.
  • Accès à une banque de congés personnels.
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire.
  • Programme d’assurances collectives.
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Accès à un programme d’aide aux employés.
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.
  • Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.
  • La personne choisie pour ce poste travaillera soit en mode hybride (à partir du bureau de Vancouver et en télétravail), ou en télétravail (ouest canadien ou provinces Atlantique), avec accès à un aéroport majeur.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Conseiller(-ère), acquisition de talents

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en acquisition de talents pour un mandat d’une durée de six mois. La personne choisie sera responsable de gérer le processus de recrutement pour les différents postes à pourvoir au sein du Club, et ce, à travers le Canada. Cette personne devra collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines ainsi que les gestionnaires afin de trouver les meilleurs talents pour nous aider à soutenir la croissance du Club.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Mener le processus complet de recrutement;
  • Identifier des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés, et rester à l’affût des tendances et des meilleures pratiques de recrutement;
  • Accompagner les gestionnaires pour cibler leurs besoins et les exigences des postes à pourvoir;
  • Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en recrutement et les aider dans leurs prises de décision;
  • Identifier, analyser et évaluer les candidatures potentielles ainsi que leurs aptitudes;
  • Constituer et entretenir de manière proactive un bassin de talents qualifiés pour les futurs besoins en recrutement;
  • Proposer et mettre en place des améliorations aux processus et aux outils de recrutement;
  • Agir à titre d’ambassadeur pour l’organisation.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Minimum de deux ans d’expérience en recrutement;
  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans une discipline pertinente;
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), à l’oral et à l’écrit;
  • Aisance avec les outils technologiques et les plateformes de recrutement;
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement.

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et esprit de collaboration;
  • Solides aptitudes pour communiquer, influencer et négocier;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités;
  • Excellente gestion du temps et sens de l’organisation;
  • Créativité et sens de l’initiative;
  • Professionnalisme, rigueur et minutie;
  • Autonomie et débrouillardise.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste temporaire d’une durée de six mois;
  • Poste à temps plein ou à temps partiel, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Lieu de travail : télétravail près d’une grande ville canadienne;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.