Chef(fe), dons majeurs et dons planifiés

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) chef(fe) des dons majeurs et des dons planifiés pour se joindre à son équipe de philanthropie en pleine croissance. Relevant de la directrice nationale, philanthropie, la personne choisie sera responsable de mettre en place ce nouveau poste et de diriger la création de stratégies destinées à encourager les personnes fermement engagées à nourrir le plein potentiel des enfants à travers le Canada à faire du Club des petits déjeuners leur premier choix en matière de dons philanthropiques et de dons planifiés. Il s’agira d’un rôle clé dans la planification et la mise en œuvre de diverses approches innovantes en matière de prospection, de sensibilisation, de sollicitation, de fidélisation et de reconnaissance des donateurs actuels et potentiels susceptibles d’effectuer des dons majeurs ou des dons planifiés.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Développement et sollicitation des donateurs :

  • Assurer la prospection des donateurs (identification et sélection de donateurs potentiels) et mettre en œuvre des stratégies personnalisées de recrutement;
  • Coordonner la création et la production d’outils d’information et de communication destinés aux grands donateurs individuels;
  • Mettre en place des stratégies de fidélisation personnalisées et approfondir les relations avec les donateurs actuels en vue d’assurer le suivi des promesses de dons et le renouvellement de leur engagement annuel;
  • Participer à l’élaboration et à l’organisation d’activités de reconnaissance et de fidélisation pour les donateurs ayant fait un don majeur ou un don planifié;
  • Représenter le Club lors d’événements ou de conférences;
  • Effectuer une veille concurrentielle et demeurer à l’affût des nouvelles tendances dans le monde de la philanthropie.

 

Administration :

  • Assurer, en collaboration avec la conseillère principale, marketing relationnel, le suivi administratif des engagements en vérifiant l’exactitude et l’exhaustivité des informations, et en rédigeant les ententes conformément aux dispositions convenues avec les donateurs et selon les politiques en vigueur au Club;
  • Assurer la mise à jour de la base de données en lien avec les dossiers de dons majeurs et de dons planifiés;
  • Fournir des rapports et des analyses pour la bonne gestion des dons planifiés et des partenariats;
  • En collaboration avec l’équipe des finances, élaborer, réviser et documenter les processus impliqués dans divers mécanismes de don.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en administration, en marketing ou tout autre domaine pertinent;
  • Cinq à sept ans d’expérience dans un domaine en lien avec le poste;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
  • Connaissance des stratégies de planification fiscale et successorale;
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies en matière de dons majeurs et de dons planifiés, ainsi qu’une connaissance des dons de valeurs mobilières, des dons d’assurance-vie, des legs de bienfaisance et des dons en nature (un atout);
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et capacité à maîtriser rapidement de nouvelles applications;
  • Connaissance des plateformes CRM (un atout);
  • Membre de l’Association des professionnels en philanthropie, ou d’une association professionnelle ou d’un ordre professionnel en lien avec le poste (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Sens aigu du service à la clientèle;
  • Fortes compétences en matière de persuasion et de négociation;
  • Empathie et bonne capacité d’écoute;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
  • Sens de l’organisation et polyvalence;
  • Aisance à travailler seul et en équipe.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent à temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • Salaire concurrentiel;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Un jour de congé pour votre anniversaire;
  • Régime d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
  • Programme d’aide aux employés;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir d’une grande ville canadienne;
  • Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.