Conseiller(-ère), acquisition de talents

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en acquisition de talents pour un mandat d’une durée de six mois. La personne choisie sera responsable de gérer le processus de recrutement pour les différents postes à pourvoir au sein du Club, et ce, à travers le Canada. Cette personne devra collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines ainsi que les gestionnaires afin de trouver les meilleurs talents pour nous aider à soutenir la croissance du Club.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Mener le processus complet de recrutement;
  • Identifier des stratégies de recrutement pour attirer des candidats qualifiés, et rester à l’affût des tendances et des meilleures pratiques de recrutement;
  • Accompagner les gestionnaires pour cibler leurs besoins et les exigences des postes à pourvoir;
  • Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en recrutement et les aider dans leurs prises de décision;
  • Identifier, analyser et évaluer les candidatures potentielles ainsi que leurs aptitudes;
  • Constituer et entretenir de manière proactive un bassin de talents qualifiés pour les futurs besoins en recrutement;
  • Proposer et mettre en place des améliorations aux processus et aux outils de recrutement;
  • Agir à titre d’ambassadeur pour l’organisation.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Minimum de deux ans d’expérience en recrutement;
  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans une discipline pertinente;
  • Bilinguisme essentiel (français et anglais), à l’oral et à l’écrit;
  • Aisance avec les outils technologiques et les plateformes de recrutement;
  • Connaissance des meilleures pratiques en matière de recrutement.

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et esprit de collaboration;
  • Solides aptitudes pour communiquer, influencer et négocier;
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir les priorités;
  • Excellente gestion du temps et sens de l’organisation;
  • Créativité et sens de l’initiative;
  • Professionnalisme, rigueur et minutie;
  • Autonomie et débrouillardise.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste temporaire d’une durée de six mois;
  • Poste à temps plein ou à temps partiel, du lundi au vendredi;
  • Horaires flexibles;
  • Salaire concurrentiel;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Lieu de travail : télétravail près d’une grande ville canadienne;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.