Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e), dons majeurs et planifiés pour l’accompagner dans sa croissance au Canada. Relevant de la Directrice, communications et marketing, la personne choisie est responsable de déployer et de faire croître le programme de dons majeurs et planifiés individuels (dons de titres cotés en bourse, dons en nature, legs testamentaires) du Club des petits déjeuners au Canada. Cette personne joue un rôle clé dans la planification et la mise en œuvre de diverses approches innovantes de prospection, de sensibilisation, de sollicitation, de fidélisation et de reconnaissance auprès des donateurs actuels et potentiels pouvant contribuer à des dons majeurs ou à des dons planifiés individuels.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à soumettre leur candidature pour ce poste.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Développement et sollicitation des donateurs:
  • Identifier et qualifier de nouveaux donateurs potentiels (dans la base de données existante et acquisition) et mettre en œuvre des stratégies personnalisées;
  • Coordonner la création et la production d’outils d’information et de communication destinés aux grands donateurs individuels;
  • Mettre en place des stratégies de fidélisation personnalisées et approfondir les relations avec les donateurs actuels en vue d’assurer le suivi des promesses de dons et le renouvellement de leur engagement annuel;
  • Participer au développement et à l’organisation d’activités de reconnaissance et de fidélisation pour les donateurs individus ayant fait un don majeur et/ou planifié;
  • Représenter le Club des petits déjeuners dans des événements ou des conférences;
  • Effectuer une veille concurrentielle et demeurer à l’affût des nouvelles tendances du milieu philanthropique.

 

Administration :
  • Assurer, en collaboration avec la conseillère principale, marketing relationnel, le suivi administratif des engagements en vérifiant l’exactitude et l’exhaustivité des informations et en rédigeant les ententes, conformément aux dispositions convenues avec le donateur et selon les politiques en vigueur au Club;
  • Assurer la mise à jour de la base de données en lien avec les dossiers de dons majeurs et planifiés;
  • Fournir des rapports et des analyses pour la bonne gestion des dons planifiés;
  • Maintenir à jour le processus de suivi et d’encaissement des dons d’actions et des dons d’assurance vie.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en administration, en marketing ou tout autre domaine pertinent;
  • Cinq à sept ans d’expérience dans un domaine en lien avec le poste;
  • Parfait bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
  • Connaissances des stratégies fiscales et en planification successorale;
  • Expérience dans le développement et l’implantation de stratégies en dons majeurs et planifiés ainsi qu’une connaissance des dons d’actions, des dons testamentaires, des dons d’assurance vie et les dons en nature constituent (un atout);
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et capacité à maîtriser rapidement de nouvelles applications;
  • Connaissance des plateformes CRM (un atout);
  • Membre de l’Association des professionnels en philanthropie ou de tout ordre professionnel en lien avec le poste (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Sens aiguisé du service à la clientèle;
  • Fortes habiletés de persuasion et de négociation;
  • Écoute attentive;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
  • Sens de l’organisation et polyvalence;
  • Aisance à travailler seul et en équipe.
CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir d’une grande ville canadienne;
  • Salaire concurrentiel;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
  • Accès à un programme d’aide aux employées;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.


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