Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en informatique. Sous la responsabilité du directeur des opérations et technologies, la personne choisie sera responsable de fournir un soutien technique aux usagers afin de résoudre leurs problèmes d’ordre informatique. De plus, elle prendra part à plusieurs projets d’amélioration des processus et de transformation numérique au sein du Club. Cette personne aura également l’occasion de participer à la croissance du Club, ainsi que de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration.

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Répondre aux demandes de soutien des usagers, sur place ou à distance;
• Gérer la relation avec nos fournisseurs et nos sous-traitants en soutien technique;
• Gérer le système de billets à traiter et établir l’ordre de priorité des demandes en fonction de leur degré d’urgence;
• Transmettre les demandes plus complexes aux niveaux supérieurs;
• Diagnostiquer les problèmes et poser les actions nécessaires pour les résoudre;
• Documenter les interventions et les solutions aux problèmes;
• Élaborer des procédures et veiller à ce que l’ensemble des politiques TI soient respectées;
• Installer, configurer et assurer le maintien des postes de travail, des logiciels, des imprimantes, des cellulaires, des téléphones filaires et des autres périphériques;
• Installer, configurer et soutenir les systèmes d’exploitation et les logiciels;
• Administrer les comptes des usagers (activer et désactiver les comptes Active Directory et les courriels);
• Réaliser des tâches de gestion des actifs TI (acquisitions, réceptions, mise en inventaire, etc.);
• Participer à l’exécution de divers projets technologiques : migration vers Azure, déménagement de serveurs, nouveau système téléphonique, etc.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

• Diplôme d’études collégiales (DEC), professionnelles (DEP) ou attestation d’études collégiales (AEC) en informatique;
• 0 à 1 an d’expérience dans un poste similaire;
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
• Connaissance des systèmes d’exploitation Windows;
• Connaissance de l’environnement Microsoft 365 (Outlook, Teams, SharePoint, etc.);
• Connaissance de Active Directory et de Windows Server;
• Connaissance des bonnes pratiques ITIL (un atout);
• Expérience avec un système de billetterie ou tout autre outil équivalent (un atout).

QUALITÉS PERSONNELLES

• Adhésion aux valeurs du Club;
• Excellent service à la clientèle;
• Bonnes habiletés de communication et de vulgarisation afin d’expliquer les problèmes aux usagers;
• Aisance à guider les usagers (verbalement, à l’écrit et via les outils de prise de contrôle à distance);
• Très bonne gestion du temps et des priorités;
• Capacité à analyser et à résoudre des problèmes;
• Autonomie et débrouillardise.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein;
• 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• Horaires flexibles;
• Salaire concurrentiel;
• Accès à une banque de congés personnels;
• Congé lors de notre journée d’anniversaire;
• Régime d’assurances collectives;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Programme d’aide aux employés;
• Formation continue;
• Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
• Lieu de travail : bureau de Boucherville et télétravail (formule hybride);
• Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un.e Directeur.trice des finances. Sous la supervision du Chef de la direction financière et en collaboration avec le comité de direction sur lequel il/elle aura à siéger, cette personne aura comme mandat principal de gérer et orienter une équipe de professionnels dans la production des budgets et rapports financiers et sera responsable des prévisions et de la planification financière. La personne choisie pour le poste devra également assurer l’intégrité des structures de contrôles internes.

Le candidat idéal pour ce rôle sera un.e CPA (CA) stratégique et un.e professionnel.le de haut niveau, préférablement dans le secteur des organisations à but non lucratif. Il/elle fera preuve de compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de communications dans les deux langues officielles en plus d’être passionné.e par les valeurs fondamentales, la vision et la mission du Club.

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Superviser les processus de prévisions financières et des budgets, et coordonner la préparation de tous les rapports financiers.
• Assurer l’efficacité financière et la croissance de l’organisation.
• Gérer et supporter une équipe de professionnels en finances.
• Produire des recommandations stratégiques au Chef de la direction financière.
• Participer à la préparation et à l’analyse des demandes de subventions gouvernementales.
• Veiller à ce que les activités du Club soient conformes aux normes d’Imagine Canada.
• Assurer un suivi rigoureux des dons planifiés à long terme et revenus différés.
• Gérer et réviser le processus de négociation de contrats.
• Établir et développer des relations avec la haute direction et les partenaires externes.
• Réviser toutes les procédures relatives aux finances.
• Identifier, gérer, communiquer et gérer les risques à l’échelle de l’organisation.
• Maintenir un environnement de contrôle interne solide pour protéger les actifs du Club.
• Déterminer les priorités stratégiques et tactiques de la fonction Finance.
• Contribuer à la planification stratégique ainsi qu’à la vision et à la mission du Club.
• Effectuer une gestion efficace du processus d’administration des subventions gouvernementales.
• S’assurer que les normes de performance financière sont respectées.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

• Diplôme d’études universitaires en finances, en administration des affaires ou autres champs d’études reliés.
• Posséder le titre de CPA (CA).
• MBA ou tout autre diplôme de deuxième cycle (un atout).
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience en supervision de personnel.
• Expérience des pratiques financières avec une fondation ou un OBNL (un atout).
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, dont un niveau avancé avec Excel.
• Expérience dans l’utilisation de Microsoft NAV ou Dynamics 365 – Business Central.
• Expérience/connaissance de Power BI.
• Connaissance de Salesforce (un atout).
• Bilinguisme essentiel (anglais et français), à l’oral et à l’écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Adhésion aux valeurs du Club.
• Leadership démontré.
• Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Souci du détail, esprit d’analyse et bonne gestion des priorités.
• Grand sens de l’éthique et du professionnalisme.
• Autonomie, sens de l’initiative et excellent jugement.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent, temps plein.
• 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
• Horaires flexibles.
• Salaire concurrentiel.
• Formation continue.
• Accès à une banque de congés personnels.
• Congé lors de notre journée d’anniversaire.
• Régime d’assurances collectives.
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
• Programme d’aide aux employés.
• Remboursement des cotisations professionnelles requises à l’emploi.
• Doit satisfaire à une enquête de sécurité.
• Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.
• Lieu de travail : Bureau de Boucherville, QC avec un système hybride de télétravail.

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(-ve) des programmes. Relevant de la directrice des programmes, la personne choisie collaborera étroitement avec l’équipe des programmes afin de contribuer au bon fonctionnement du service. Elle se distinguera par son sens de l’organisation, son dynamisme, son bilinguisme, sa polyvalence et son sens des priorités. Ses principales responsabilités seront de fournir un soutien administratif, technique et logistique ainsi que de contribuer à divers projets. La personne choisie aura l’occasion de participer à la croissance du Club et de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration.

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à soumettre leur candidature pour ce poste.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonner et exécuter des tâches administratives et suivies pour la direction des programmes;
• Soutenir les chefs et l’équipe du service dans la mise en place et le maintien des programmes de petits déjeuners et d’initiatives communautaires;
• Rédiger, réviser, traduire et mettre en page divers documents en s’assurant du contrôle de la qualité;
• Effectuer et soutenir la collecte, la saisie, l’analyse et l’intégrité des données;
• Effectuer la vérification, la production et la tenue à jour de divers rapports comptables;
• Coordonner et assurer le suivi des demandes d’informations externes et d’envois divers;
• Soutenir et faire le suivi de demandes interservices (communications, rapports, témoignages, etc.);
• Coordonner et organiser la vie sociale, les rencontres et les formations du service;
• Effectuer d’autres tâches selon les besoins afin d’assurer le bon fonctionnement du service.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

• Diplôme d’études collégiales en administration ou tout autre domaine pertinent;
• Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente;
• Une combinaison d’études et d’expériences pertinentes équivalentes sera considérée;
• Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, dont Excel de niveau avancé, et capacité à maîtriser rapidement de nouvelles applications;
• Vaste expérience de travail avec les bases de données;
• Compétences en gestion de projets;
• Excellentes compétences en communication;
• Compétences en conception graphique (un atout);
• Connaissance du milieu philanthropique (un atout).

QUALITÉS PERSONNELLES

• Adhésion aux valeurs du Club (les enfants d’abord, la passion, la responsabilisation, le leadership et la transparence);
• Être capable de travailler avec de l’information hautement confidentielle et faire preuve d’une très grande discrétion;
• Attitude positive, proactive et constructive;
• Sens de l’organisation;
• Souci du détail et rigueur;
• Tact et diplomatie;
• Autonomie, initiative et débrouillardise;
• Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
• Excellente gestion du temps et des priorités, aisance à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Capacité d’adaptation et flexibilité.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent, temps plein;
• 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail);
• Salaire concurrentiel;
• Horaires flexibles;
• Formation continue;
• Accès à une banque de congés personnels;
• Programme d’assurances collectives;
• Régime de retraite avec cotisation RRS de l’employeur;
• Accès à un programme d’aide aux employés;
• Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
• Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(ère), relations gouvernementales et affaires publiques pour l’accompagner dans sa croissance. Relevant de la vice-présidente, affaires gouvernementales, Québec, et affaires municipales, le (la) conseiller(ère), relations gouvernementales et affaires publiques contribuera à développer et à accroître la présence et l’impact du Club auprès du gouvernement du Québec, ainsi qu’auprès des municipalités et des partenaires terrain (groupes communautaires et autres).

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Analyser le contexte environnemental afin de déceler les enjeux et les éléments pertinents ainsi que les positions des instances et des groupes d’intérêt à prendre en compte dans les interventions de communication, et suggérer des actions à entreprendre;
• Suivre l’actualité politique et gouvernementale ainsi que certains travaux parlementaires à l’Assemblée nationale;
• Assurer une veille des fils de presse et des médias sociaux;
• Réaliser des revues de presse;
• Rédiger divers outils de communication (lettres, communiqués, infolettres, présentations, etc.);
• Créer du contenu pour les médias sociaux et assurer la gestion de communauté;
• Participer à l’élaboration de stratégies de relations gouvernementales et d’affaires publiques;
• Planifier et organiser des rencontres avec des titulaires de charge publique;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

• Diplôme universitaire en science politique, en communication, en économie ou tout autre domaine pertinent;
• Diplôme de deuxième cycle (un atout);
• Deux à cinq ans d’expérience pertinente;
• Bilinguisme (français et anglais);
• Excellentes capacités rédactionnelles en français;
• Excellente connaissance de l’univers médiatique et politique;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

QUALITÉS PERSONNELLES

• Adhésion aux valeurs du Club;
• Fortes habiletés interpersonnelles;
• Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
• Excellente gestion du temps et des priorités, aisance en mode multitâches;
• Sens de l’organisation et polyvalence;
• Capacité d’adaptation et flexibilité.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent, temps plein;
• 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
• La personne choisie pour ce poste travaillera à partir du bureau de Boucherville (en télétravail pendant la pandémie);
• Salaire concurrentiel;
• Horaires flexibles;
• Formation continue;
• Accès à une banque de congés personnels;
• Programme d’assurances collectives;
• Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
• Accès à un programme d’aide aux employées;
• Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
• Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(ère), ressources humaines pendant la durée d’un congé de maternité. La personne choisie assumera un rôle de généraliste, en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines, et de conseiller(ère) auprès des gestionnaires et des employés du Club en ce qui touche à l’application des bonnes pratiques, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines. La personne choisie aura l’occasion de participer à la croissance du Club, ainsi qu’au plaisir de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration. 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

• Veiller à l’application générale des bonnes pratiques, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines; 
• Appuyer l’ensemble du processus de dotation du Club; 
• Conseiller les membres de la direction en ce qui touche aux décisions portant sur la structure, la culture, les relations de travail ou tout autre élément lié à la gestion des ressources humaines; 
• Participer au développement et au déploiement des processus, des programmes et des politiques de ressources humaines au sein du Club et en faire la promotion; 
• Participer à la réalisation de divers projets et aux travaux de divers comités, fournir des conseils et des données utiles à la prise de décision, et déterminer et apporter les améliorations nécessaires aux méthodes en vigueur; 
• Participer à la communication interne au chapitre des ressources humaines, en collaboration avec l’équipe des communications et marketing; 
• Veiller au bon déroulement du cycle de vie des employé(es) de manière équitable (intégration, évaluation de la performance, programme de perfectionnement, changement de poste, promotion et autres); 
• Contribuer à l’élaboration d’une marque employeur qui attire, retienne et mobilise des candidats de divers horizons 
• Procéder à la mise à jour et à l’analyse d’indicateurs de performance en matière de ressources humaines (tableau de bord); 
• Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines et en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, qui guideront les actions du Club et lui permettront de se démarquer et demeurer compétitif; 
• Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du service. 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES  

• Baccalauréat en administration, ressources humaines ou relations industrielles, ou expérience équivalente; 
• Minimum de cinq années d’expérience pertinente; 
• Bilinguisme (anglais et français) à l’oral comme à l’écrit; 
• Compétences en rédaction dans les deux langues; 
• Bonne connaissance de l’ensemble de la réglementation relative au droit du travail; 
• Maîtrise de Microsoft Word, Excel (niveau intermédiaire ou avancé) ; 
• Connaissance du logiciel de paie Nethris, un atout; 
• Expérience du cycle complet de dotation; 
• Expérience dans l’implantation d’un plan en diversité et inclusion; 
• Expérience dans l’implantation d’une marque employeur; 
• Capacité de mener plusieurs projets à la fois; 
• Compétences en développement organisationnel; 
• Connaissance du secteur de l’économie sociale, un atout; 
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout. 

QUALITÉS PERSONNELLES 

• Adhésion aux valeurs du Club; 
• Aisance dans les relations interpersonnelles; 
• Sens des priorités et de l’organisation; 
• Facilité à prioriser et à gérer son temps; 
• Créativité et proactivité; 
• Débrouillardise; 
• Tact et diplomatie; 
• Orientation solutions; 
• Intégrité et fiabilité; 
• Honnêteté et sens de l’éthique professionnelle. 

CONDITIONS D’EMPLOI 

• Poste temporaire, temps plein (remplacement, congé de maternité); 
• 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;  
• La personne choisie pour ce poste travaillera en télétravail près d’une grande ville Canadienne;  
• Salaire concurrentiel; 
• Horaires flexibles; 
• Formation continue; 
• Accès à une banque de congés personnels; 
• Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur; 
• Programme d’aide aux employés 
• Doit satisfaire à une enquête de sécurité; 
• Date cible d’entrée en fonction : dès que possible. 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org. 

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.