Coordonnateur.trice, programmes (région de Montréal)

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un.e coordonnateur.trice des programmes pour la région de Montréal. Relevant de la conseillère des programmes, la personne qui occupera ce poste travaillera en étroite collaboration avec les écoles et les partenaires communautaires afin d’offrir des programmes de petits déjeuners de haute qualité en termes d’organisation, d’alimentation, d’éducation nutritionnelle et de socialisation positive dans l’opération de leurs clubs.

 

La personne choisie se distinguera par son dynamisme, son bilinguisme, son autonomie, sa débrouillardise, ses aptitudes interpersonnelles et en communication. Elle travaillera également à susciter l’engagement de la collectivité envers le Club et sa mission, en valorisant les actifs sociaux locaux. Cette personne aura l’occasion de participer à la croissance du Club et de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Coordonner les étapes d’ouverture et de maintien des programmes de petits déjeuners dans les écoles.
  • Dispenser la formation requise au démarrage des clubs et offrir un accompagnement en continu, selon les défis rencontrés par ceux-ci.
  • Évaluer les programmes et maintenir les standards de qualité.
  • Stimuler l’adhésion des écoles au projet d’engagement jeunesse et susciter diverses formes de contributions du milieu au programme.
  • Assurer une veille sur l’activité communautaire locale pertinente.
  • Assurer la représentation du Club au sein de concertations régionales.
  • Exercer un rôle proactif au sein de projets collaboratifs.
  • Exécuter diverses tâches administratives.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Baccalauréat en sciences sociales, nutrition, éducation ou autre domaine connexe.
  • Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
  • Un minimum de 3 années d’expérience pertinente.
  • Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit.
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office et expérience des bases de données.
  • Compétence en gestion de projets.
  • Méthodes de facilitation et de présentation efficaces.
  • Connaissance du milieu philanthropique (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club (les enfants d’abord, la communauté, l’intégrité, le dynamisme).
  • Familiarité avec les enjeux liés à la sécurité alimentaire, la saine alimentation et/ou le développement social.
  • Capacité à dispenser de la formation.
  • Sens de la planification et de l’organisation.
  • Aptitude à la résolution de problèmes.
  • Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ainsi qu’avec une diversité de parties prenantes.
  • Capacité à bâtir et maintenir des relations avec divers groupes de personnes.
  • Attitude positive, proactive et constructive.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein.
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
  • Horaires flexibles.
  • Salaire concurrentiel.
  • Formation continue.
  • Accès à une banque de congés personnels.
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire.
  • Programme d’assurances collectives.
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Accès à un programme d’aide aux employés.
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.
  • Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail).

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Directeur.trice, finances

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un.e Directeur.trice des finances. Sous la supervision du Chef de la direction financière et en collaboration avec le comité de direction sur lequel il/elle aura à siéger, cette personne aura comme mandat principal de gérer et orienter une équipe de professionnels dans la production des budgets et rapports financiers et sera responsable des prévisions et de la planification financière. La personne choisie pour le poste devra également assurer l’intégrité des structures de contrôles internes.

 

Le candidat idéal pour ce rôle sera un.e CPA (CA) stratégique et un.e professionnel.le de haut niveau, préférablement dans le secteur des organisations à but non lucratif. Il/elle fera preuve de compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles et de communications dans les deux langues officielles en plus d’être passionné.e par les valeurs fondamentales, la vision et la mission du Club.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Superviser les processus de prévisions financières et des budgets, et coordonner la préparation de tous les rapports financiers.
  • Assurer l’efficacité financière et la croissance de l’organisation.
  • Gérer et supporter une équipe de professionnels en finances.
  • Produire des recommandations stratégiques au Chef de la direction financière.
  • Participer à la préparation et à l’analyse des demandes de subventions gouvernementales.
  • Veiller à ce que les activités du Club soient conformes aux normes d’Imagine Canada.
  • Assurer un suivi rigoureux des dons planifiés à long terme et revenus différés.
  • Gérer et réviser le processus de négociation de contrats.
  • Établir et développer des relations avec la haute direction et les partenaires externes.
  • Réviser toutes les procédures relatives aux finances.
  • Identifier, gérer, communiquer et gérer les risques à l’échelle de l’organisation.
  • Maintenir un environnement de contrôle interne solide pour protéger les actifs du Club.
  • Déterminer les priorités stratégiques et tactiques de la fonction Finance.
  • Contribuer à la planification stratégique ainsi qu’à la vision et à la mission du Club.
  • Effectuer une gestion efficace du processus d’administration des subventions gouvernementales.
  • S’assurer que les normes de performance financière sont respectées.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme d’études universitaires en finances, en administration des affaires ou autres champs d’études reliés.
  • Posséder le titre de CPA (CA).
  • MBA ou tout autre diplôme de deuxième cycle (un atout).
  • Minimum de 10 ans d’expérience dans un poste similaire.
  • Expérience en supervision de personnel.
  • Expérience des pratiques financières avec une fondation ou un OBNL (un atout).
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, dont un niveau avancé avec Excel.
  • Expérience dans l’utilisation de Microsoft NAV ou Dynamics 365 – Business Central.
  • Expérience/connaissance de Power BI.
  • Connaissance de Salesforce (un atout).
  • Bilinguisme essentiel (anglais et français), à l’oral et à l’écrit.

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club.
  • Leadership démontré.
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
  • Souci du détail, esprit d’analyse et bonne gestion des priorités.
  • Grand sens de l’éthique et du professionnalisme.
  • Autonomie, sens de l’initiative et excellent jugement.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein.
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.
  • Horaires flexibles.
  • Salaire concurrentiel.
  • Formation continue.
  • Accès à une banque de congés personnels.
  • Congé lors de notre journée d’anniversaire.
  • Régime d’assurances collectives.
  • Régime de retraite avec cotisation de l’employeur.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Remboursement des cotisations professionnelles requises à l’emploi.
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité.
  • Date d’entrée en fonction visée : dès que possible.
  • Lieu de travail : Bureau de Boucherville, QC avec un système hybride de télétravail.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Conseiller.ère principal.e, contenu et réseaux sociaux

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Sous la supervision de la Cheffe, campagnes & stratégies numériques, le ou la Conseiller.ère principal.e, contenu et réseaux sociaux, joue un rôle essentiel dans le développement de la présence numérique du Club dans tous les marchés clés au Canada. En appui aux initiatives marketing, l’expert.e recherché.e est responsable d’élaborer et de déployer les stratégies de contenus et des campagnes payantes sur les réseaux sociaux de l’organisation. Il ou elle est passé.e maître dans l’art d’optimiser chaque dollar investi et est orienté.e résultats.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Assure le service-conseil auprès des membres de la direction et des partenaires externes;
  • Élabore les stratégies pour les médias sociaux et définit les grandes orientations, au diapason des priorités d’affaires du Club et de ses diverses parties prenantes;
  • Crée les contenus textes et visuels pour chacune des plateformes (Facebook, Instagram, Twitter et LinkedIn);
  • Identifie les indicateurs de performance, produit les rapports de performance, interprète les résultats et fait des recommandations et les ajustements requis;
  • Prend part aux décisions stratégiques reliées aux objectifs marketing;
  • Planifie les campagnes payantes sur les réseaux sociaux pour augmenter les performances et convertir;
  • Définit le positionnement éditorial, les piliers de contenu et intègre les messages clés;
  • Veille à l’optimisation budgétaire et à l’amplification optimale de diffusion des contenus;
  • Reste à l’affût des nouveautés et des meilleures pratiques sur les réseaux sociaux;
  • Participe à toutes autres tâches qui demandent son attention.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en communication ou en marketing;
  • Minimum de 5 à 7 années d’expérience pertinente, idéalement en agence;
  • Expertise en création de contenu dédié aux médias sociaux (Photo, vidéo, stories, texte,) et en rédaction de contenu (court et long) pour le web;
  • Aptitudes éprouvées à définir des stratégies appuyant les objectifs d’affaires, de communication, marketing et le positionnement de marque;
  • Connaissances avancées avec les plateformes numériques et de médias sociaux (Google Analytics, Google Ads, Facebook Business Manager, Mailchimp, etc.);
  • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et capacité reconnue à établir des relations avec les partenaires;
  • Excellente compétence en rédaction numérique et en production de contenu;
  • Expérience démontrée en analyse de données.

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Possède une grande aisance en présentation;
  • Capacité à développer des idées, les étoffer et les défendre;
  • Reconnu.e pour sa créativité, son innovation et champion de la collaboration;
  • Attitude positive;
  • Forte résistance au stress;
  • Orienté.e résultats et solutions.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures/semaine, du lundi au vendredi;
  • Lieu de travail : Près d’une grande ville Canadienne;
  • Salaire compétitif;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation RRS de l’employeur;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date estimée d’entrée en fonction : Dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

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Adjoint(e) administratif(-ve), programmes

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(-ve) des programmes. Relevant de la directrice des programmes, la personne choisie collaborera étroitement avec l’équipe des programmes afin de contribuer au bon fonctionnement du service. Elle se distinguera par son sens de l’organisation, son dynamisme, son bilinguisme, sa polyvalence et son sens des priorités. Ses principales responsabilités seront de fournir un soutien administratif, technique et logistique ainsi que de contribuer à divers projets. La personne choisie aura l’occasion de participer à la croissance du Club et de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes les personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à soumettre leur candidature pour ce poste.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Coordonner et exécuter des tâches administratives et suivies pour la direction des programmes;
  • Soutenir les chefs et l’équipe du service dans la mise en place et le maintien des programmes de petits déjeuners et d’initiatives communautaires;
  • Rédiger, réviser, traduire et mettre en page divers documents en s’assurant du contrôle de la qualité;
  • Effectuer et soutenir la collecte, la saisie, l’analyse et l’intégrité des données;
  • Effectuer la vérification, la production et la tenue à jour de divers rapports comptables;
  • Coordonner et assurer le suivi des demandes d’informations externes et d’envois divers;
  • Soutenir et faire le suivi de demandes interservices (communications, rapports, témoignages, etc.);
  • Coordonner et organiser la vie sociale, les rencontres et les formations du service;
  • Effectuer d’autres tâches selon les besoins afin d’assurer le bon fonctionnement du service.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme d’études collégiales en administration ou tout autre domaine pertinent;
  • Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente;
  • Une combinaison d’études et d’expériences pertinentes équivalentes sera considérée;
  • Bilinguisme (français et anglais), à l’oral et à l’écrit;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office, dont Excel de niveau avancé, et capacité à maîtriser rapidement de nouvelles applications;
  • Vaste expérience de travail avec les bases de données;
  • Compétences en gestion de projets;
  • Excellentes compétences en communication;
  • Compétences en conception graphique (un atout);
  • Connaissance du milieu philanthropique (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club (les enfants d’abord, la passion, la responsabilisation, le leadership et la transparence);
  • Être capable de travailler avec de l’information hautement confidentielle et faire preuve d’une très grande discrétion;
  • Attitude positive, proactive et constructive;
  • Sens de l’organisation;
  • Souci du détail et rigueur;
  • Tact et diplomatie;
  • Autonomie, initiative et débrouillardise;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Excellente gestion du temps et des priorités, aisance à travailler sur plusieurs projets à la fois;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride (à partir du bureau de Boucherville et en télétravail);
  • Salaire concurrentiel;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation RRS de l’employeur;
  • Accès à un programme d’aide aux employés;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

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Conseiller(ère) Principal(e), Dons majeurs et planifiés

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) principal(e), dons majeurs et planifiés pour l’accompagner dans sa croissance au Canada. Relevant de la Directrice, communications et marketing, la personne choisie est responsable de déployer et de faire croître le programme de dons majeurs et planifiés individuels (dons de titres cotés en bourse, dons en nature, legs testamentaires) du Club des petits déjeuners au Canada. Cette personne joue un rôle clé dans la planification et la mise en œuvre de diverses approches innovantes de prospection, de sensibilisation, de sollicitation, de fidélisation et de reconnaissance auprès des donateurs actuels et potentiels pouvant contribuer à des dons majeurs ou à des dons planifiés individuels.

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à soumettre leur candidature pour ce poste.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Développement et sollicitation des donateurs:
  • Identifier et qualifier de nouveaux donateurs potentiels (dans la base de données existante et acquisition) et mettre en Å“uvre des stratégies personnalisées;
  • Coordonner la création et la production d’outils d’information et de communication destinés aux grands donateurs individuels;
  • Mettre en place des stratégies de fidélisation personnalisées et approfondir les relations avec les donateurs actuels en vue d’assurer le suivi des promesses de dons et le renouvellement de leur engagement annuel;
  • Participer au développement et à l’organisation d’activités de reconnaissance et de fidélisation pour les donateurs individus ayant fait un don majeur et/ou planifié;
  • Représenter le Club des petits déjeuners dans des événements ou des conférences;
  • Effectuer une veille concurrentielle et demeurer à l’affût des nouvelles tendances du milieu philanthropique.

 

Administration :
  • Assurer, en collaboration avec la conseillère principale, marketing relationnel, le suivi administratif des engagements en vérifiant l’exactitude et l’exhaustivité des informations et en rédigeant les ententes, conformément aux dispositions convenues avec le donateur et selon les politiques en vigueur au Club;
  • Assurer la mise à jour de la base de données en lien avec les dossiers de dons majeurs et planifiés;
  • Fournir des rapports et des analyses pour la bonne gestion des dons planifiés;
  • Maintenir à jour le processus de suivi et d’encaissement des dons d’actions et des dons d’assurance vie.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en administration, en marketing ou tout autre domaine pertinent;
  • Cinq à sept ans d’expérience dans un domaine en lien avec le poste;
  • Parfait bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
  • Connaissances des stratégies fiscales et en planification successorale;
  • Expérience dans le développement et l’implantation de stratégies en dons majeurs et planifiés ainsi qu’une connaissance des dons d’actions, des dons testamentaires, des dons d’assurance vie et les dons en nature constituent (un atout);
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook) et capacité à maîtriser rapidement de nouvelles applications;
  • Connaissance des plateformes CRM (un atout);
  • Membre de l’Association des professionnels en philanthropie ou de tout ordre professionnel en lien avec le poste (un atout).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Sens aiguisé du service à la clientèle;
  • Fortes habiletés de persuasion et de négociation;
  • Écoute attentive;
  • Fortes habiletés interpersonnelles et de collaboration;
  • Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
  • Sens de l’organisation et polyvalence;
  • Aisance à travailler seul et en équipe.
CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir d’une grande ville canadienne;
  • Salaire concurrentiel;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
  • Accès à un programme d’aide aux employées;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

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Conseiller(ère), Relations Gouvernementales et Affaires Publiques

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(ère), relations gouvernementales et affaires publiques pour l’accompagner dans sa croissance. Relevant de la vice-présidente, affaires gouvernementales, Québec, et affaires municipales, le (la) conseiller(ère), relations gouvernementales et affaires publiques contribuera à développer et à accroître la présence et l’impact du Club auprès du gouvernement du Québec, ainsi qu’auprès des municipalités et des partenaires terrain (groupes communautaires et autres).

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
  • Analyser le contexte environnemental afin de déceler les enjeux et les éléments pertinents ainsi que les positions des instances et des groupes d’intérêt à prendre en compte dans les interventions de communication, et suggérer des actions à entreprendre;
  • Suivre l’actualité politique et gouvernementale ainsi que certains travaux parlementaires à l’Assemblée nationale;
  • Assurer une veille des fils de presse et des médias sociaux;
  • Réaliser des revues de presse;
  • Rédiger divers outils de communication (lettres, communiqués, infolettres, présentations, etc.);
  • Créer du contenu pour les médias sociaux et assurer la gestion de communauté;
  • Participer à l’élaboration de stratégies de relations gouvernementales et d’affaires publiques;
  • Planifier et organiser des rencontres avec des titulaires de charge publique;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES
  • Diplôme universitaire en science politique, en communication, en économie ou tout autre domaine pertinent;
  • Diplôme de deuxième cycle (un atout);
  • Deux à cinq ans d’expérience pertinente;
  • Bilinguisme (français et anglais);
  • Excellentes capacités rédactionnelles en français;
  • Excellente connaissance de l’univers médiatique et politique;
  • Maîtrise de la suite Microsoft Office (principalement Word, Excel, PowerPoint et Outlook).

 

QUALITÉS PERSONNELLES
  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Fortes habiletés interpersonnelles;
  • Esprit analytique, débrouillardise et initiative;
  • Excellente gestion du temps et des priorités, aisance en mode multitâches;
  • Sens de l’organisation et polyvalence;
  • Capacité d’adaptation et flexibilité.

 

CONDITIONS D’EMPLOI
  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir du bureau de Boucherville (en télétravail pendant la pandémie);
  • Salaire concurrentiel;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
  • Accès à un programme d’aide aux employées;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

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Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Technicien(ne) en ressources humaines et paie

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) technicien(ne) en ressources humaines et paie. Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne choisie sera chargée d’administrer avec précision la paie des employés et de gérer le programme d’assurances collectives du Club. En outre, elle participera au processus de dotation et à l’élaboration de différents projets en lien avec les activités de l’équipe des ressources humaines – santé et sécurité au travail, formation et autres. La personne choisie aura l’occasion de participer à la croissance du Club, ainsi qu’au plaisir de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration. 

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler. 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

  • Agir en qualité de spécialiste dans les cas de requêtes sur la paie et les avantages sociaux au sein du Club; 
  • Gérer le cycle complet de la paie (logiciel Nethris); 
  • Gérer le volet des avantages sociaux, notamment le régime d’assurances collectives et le régime de retraite simplifié; 
  • Soutenir la conseillère en ressources humaines dans le processus de dotation et de l’accueil des nouveaux employés; 
  • Procéder à l’ouverture des dossiers de lésions professionnelles et en assurer le suivi; 
  • Produire divers rapports, mensuels et annuels; 
  • Gérer le dossier de formation, y compris sur la loi 90, et les rapports annuels au gouvernement; 
  • Tenir à jour les dossiers d’employés, en formats électronique et papier; 
  • Assurer la mise à jour les banques de vacances et de congés personnels dans le système de paie; 
  • Participer à l’élaboration et à l’application de procédures reliées à la santé et sécurité au travail; 
  • Compléter des demandes de subventions pertinentes, au besoin; 
  • Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du service. 

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES  

  • Diplôme d’études collégiales en comptabilité, ou expérience en gestion de la paie et gestion des ressources humaines, ou combinaison d’études et d’expérience pertinentes équivalentes; 
  • Cinq à huit ans d’expérience dans un poste similaire; 
  • Bilinguisme (anglais et français), à l’oral comme à l’écrit; 
  • Compétences en rédaction dans les deux langues; 
  • Connaissance des lois et normes du travail en vigueur au Canada; 
  • Maîtrise de Microsoft Word, Excel (niveau intermédiaire ou avancé); 
  • Connaissance du logiciel de paie Nethris, un atout; 
  • Connaissance du cycle complet de dotation, un atout; 
  • Connaissance du secteur de l’économie sociale, un atout; 
  • Certification de l’Association canadienne de la paie un atout. 

 

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion aux valeurs du Club; 
  • Souci du service à la clientèle; 
  • Rigueur et minutie; 
  • Sens des priorités et de l’organisation; 
  • Facilité à prioriser et à gérer son temps; 
  • Proactivité et débrouillardise; 
  • Tact et diplomatie; 
  • Sens de l’écoute et discrétion; 
  • Orientation vers les solutions; 
  • Intégrité et fiabilité; 
  • Honnêteté et sens de l’éthique professionnelle. 

 

CONDITIONS D’EMPLOI 

  • Poste permanent, temps plein; 
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;  
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir du bureau de Boucherville (télétravail pendant la COVID);  
  • Salaire concurrentiel; 
  • Horaires flexibles; 
  • Formation continue; 
  • Accès à une banque de congés personnels; 
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur; 
  • Régime d’assurances collectives; 
  • Programme d’aide aux employés; 
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité; 
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible. 

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

Conseiller(ère), ressources humaines (remplacement, congé de maternité)

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(ère), ressources humaines pendant la durée d’un congé de maternité. La personne choisie assumera un rôle de généraliste, en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines, et de conseiller(ère) auprès des gestionnaires et des employés du Club en ce qui touche à l’application des bonnes pratiques, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines. La personne choisie aura l’occasion de participer à la croissance du Club, ainsi qu’au plaisir de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration. 

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler. 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

  • Veiller à l’application générale des bonnes pratiques, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines; 
  • Appuyer l’ensemble du processus de dotation du Club; 
  • Conseiller les membres de la direction en ce qui touche aux décisions portant sur la structure, la culture, les relations de travail ou tout autre élément lié à la gestion des ressources humaines; 
  • Participer au développement et au déploiement des processus, des programmes et des politiques de ressources humaines au sein du Club et en faire la promotion; 
  • Participer à la réalisation de divers projets et aux travaux de divers comités, fournir des conseils et des données utiles à la prise de décision, et déterminer et apporter les améliorations nécessaires aux méthodes en vigueur; 
  • Participer à la communication interne au chapitre des ressources humaines, en collaboration avec l’équipe des communications et marketing; 
  • Veiller au bon déroulement du cycle de vie des employé(es) de manière équitable (intégration, évaluation de la performance, programme de perfectionnement, changement de poste, promotion et autres); 
  • Contribuer à l’élaboration d’une marque employeur qui attire, retienne et mobilise des candidats de divers horizons 
  • Procéder à la mise à jour et à l’analyse d’indicateurs de performance en matière de ressources humaines (tableau de bord); 
  • Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines et en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, qui guideront les actions du Club et lui permettront de se démarquer et demeurer compétitif; 
  • Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du service. 

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES  

  • Baccalauréat en administration, ressources humaines ou relations industrielles, ou expérience équivalente; 
  • Minimum de cinq années d’expérience pertinente; 
  • Bilinguisme (anglais et français) à l’oral comme à l’écrit; 
  • Compétences en rédaction dans les deux langues; 
  • Bonne connaissance de l’ensemble de la réglementation relative au droit du travail; 
  • Maîtrise de Microsoft Word, Excel (niveau intermédiaire ou avancé) ; 
  • Connaissance du logiciel de paie Nethris, un atout; 
  • Expérience du cycle complet de dotation; 
  • Expérience dans l’implantation d’un plan en diversité et inclusion; 
  • Expérience dans l’implantation d’une marque employeur; 
  • Capacité de mener plusieurs projets à la fois; 
  • Compétences en développement organisationnel; 
  • Connaissance du secteur de l’économie sociale, un atout; 
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout. 

 

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion aux valeurs du Club; 
  • Aisance dans les relations interpersonnelles; 
  • Sens des priorités et de l’organisation; 
  • Facilité à prioriser et à gérer son temps; 
  • Créativité et proactivité; 
  • Débrouillardise; 
  • Tact et diplomatie; 
  • Orientation solutions; 
  • Intégrité et fiabilité; 
  • Honnêteté et sens de l’éthique professionnelle. 

 

CONDITIONS D’EMPLOI 

  • Poste temporaire, temps plein (remplacement, congé de maternité); 
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;  
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en télétravail près d’une grande ville Canadienne;  
  • Salaire concurrentiel; 
  • Horaires flexibles; 
  • Formation continue; 
  • Accès à une banque de congés personnels; 
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur; 
  • Programme d’aide aux employés 
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité; 
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible. 




POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org. 

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

Chef(fe), campagnes et stratégie numérique

Kids putting hands together on the table

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) chef(fe), campagnes et stratégie numérique pour l’accompagner dans sa croissance au Canada.

Le (la) candidat(e) retenu(e) supervise l’ensemble des campagnes et les activités numériques. Il ou elle influence le développement du Club en misant sur des stratégies d’acquisition et de rétention innovantes. Leader-né(e) et communicateur(-trice) exceptionnel(le), il ou elle a une expérience éprouvée pour obtenir des résultats et pour se développer dans un environnement complexe. Relevant de la directrice, communications et marketing, il ou elle contribue à l’augmentation de la notoriété pancanadienne du Club, à la croissance et à la rétention des donateurs, ainsi qu’à l’amélioration de leur expérience à travers tous les points de contact.

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler à ce poste.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gérer et encadrer les équipes campagnes et numérique :

  • Diriger le processus de planification stratégique numérique et de mise en marché des campagnes;
  • Assurer l’efficacité des processus de travail;
  • Gérer des enveloppes budgétaires.

 

Contribuer à la proposition de valeur et au positionnement de la cause :

  • Jouer un rôle clé dans les stratégies d’affaires et dans l’élaboration des plans annuels et média;
  • S’assurer que la vision de la marque est respectée;
  • Superviser les messages, l’angle et le ton des campagnes.

 

Élaborer et déployer des stratégies numériques :

  • Mettre en place une expérience donateur unifiée au travers d’un parcours multicanal (réseaux sociaux, site Web, campagnes, etc.);
  • Améliorer l’engagement et l’expérience numérique du donateur;
  • Superviser la segmentation des donateurs et déterminer les segments cibles;
  • Identifier les possibilités de croissance et les projets offrant un rendement positif ;
  • S’assurer de la pertinence et de la mise à jour de l’information détenue et collectée dans le logiciel de gestion de la relation client (CRM) et maximiser son utilisation.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Baccalauréat en administration, en communication, en marketing ou dans un domaine connexe (maîtrise un atout);
  • Minimum de 7 à 10 ans d’expérience;
  • Expériences passées dans des organismes ou des entreprises, ainsi que dans des projets similaires en taille et en envergure;
  • Excellente capacité à vulgariser des concepts complexes;
  • Détenir les compétences techniques assurant sa légitimité auprès des autres équipes;
  • Excellente connaissance des plateformes CRM (Salesforce, un atout);
  • Expérience en philanthropie, un atout;
  • Excellente capacité à gérer et à orienter les équipes vers des objectifs communs;
  • Parfait bilinguisme français et anglais, écrit et verbal.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Capacité à développer des idées, les étoffer et les défendre;
  • Reconnu(e) pour sa créativité et son innovation, et champion(ne) de la collaboration;
  • Attitude positive;
  • Forte résistance au stress;
  • Esprit analytique;
  • Orienté(e) vers les résultats et les solutions.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures/semaine, du lundi au vendredi;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir d’une grande ville canadienne (en télétravail pendant la pandémie);
  • Salaire compétitif;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date estimée d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

NOMINATION DE TOMMY KULCZYK À TITRE DE DIRECTEUR GÉNÉRAL DU CLUB DES PETITS DÉJEUNERS

BOUCHERVILLE, le 29 mai 2019 – Le conseil d’administration du Club des petits déjeuners est fier d’annoncer l’arrivée de Tommy Kulczyk à la tête de son équipe de gestion. Il aura pour mandat de gérer l’ensemble des opérations pancanadiennes et d’assurer le développement optimal de l’organisation, en cohérence avec les orientations déterminées par le conseil d’administration.

À l’aube de ses 25 ans, le Club est à une période charnière de son existence, alors que les perspectives à court terme laissent présager une forte croissance. L’organisation désire tout mettre en place pour tirer le maximum des opportunités qui se présenteront à elle – au bénéfice des enfants canadiens. L’addition de monsieur Kulczyk au leadership est l’une des décisions qui incarnent cette ambition.

Faits saillants

  • Récipiendaire de plusieurs prix et reconnaissances gouvernementales, Tommy Kulczyk bénéficie d’une réputation exceptionnelle dans les milieux philanthropiques et communautaires.
  • Il a également créé et piloté des projets reconnus nationalement, dont les impacts sont toujours grandissants.
  • Ses 35 années de contribution remarquable chez Jeunesse au Soleil et plus récemment ses actions à titre de Commissaire à l’enfance de la Ville de Montréal démontrent son engagement indéfectible envers les enfants et les plus défavorisés de notre société.

Citations

« Il est un administrateur chevronné qui détient une capacité remarquable à rassembler les acteurs et institutions autour de projets innovants. Surtout, il possède une connaissance approfondie des enjeux et de l’environnement socio-économique et politique dans lesquels le Club des petits déjeuners évolue. »
– Pierre Riel, président du conseil d’administration du Club des petits déjeuners.

« Que Tommy Kulczyk ait accepté notre invitation nous remplit de fierté! Nous sommes convaincus que son leadership, son humanisme, son intégrité et sa rigueur bénéficieront à notre organisation et à la cause que nous portons tous – nourrir le potentiel et la santé des enfants, un petit déjeuner à la fois! »
– Daniel Germain, président-fondateur du Club des petits déjeuners

À propos du Club des petits déjeuners

Le Club des petits déjeuners s’engage depuis 1994 à nourrir le potentiel des enfants en veillant à ce que le plus grand nombre possible ait accès à un petit déjeuner nutritif servi dans un environnement favorisant leur estime de soi. Bien plus qu’un programme de déjeuner, l’approche du Club repose sur l’engagement, la valorisation et le développement des capacités dans une formule optimale adaptée aux besoins locaux. Désormais présent sur l’ensemble du territoire canadien, le Club des petits déjeuners contribue à nourrir plus de 220 000 enfants canadiens dans 1 643 établissements scolaires au pays.

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Pour plus d’informations :
Sophie Boulay
Directrice, communications
514 240-4262
Sophie.Boulay@clubdejeuner.org