Kids putting hands together on the table

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) technicien(neen ressources humaines et paieRelevant de la directrice des ressources humaines, la personne choisie sera chargée d’administrer avec précision la paie des employés et de gérer le programme d’assurances collectives du Club. En outre, elle participera au processus de dotation et à l’élaboration de différents projets en lien avec les activités de l’équipe des ressources humaines – santé et sécurité au travail, formation et autres. La personne choisie aura l’occasion de participer à la croissance du Club, ainsi qu’au plaisir de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration. 

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler. 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

  • Agir en qualité de spécialiste dans les cas de requêtes sur la paie et les avantages sociaux au sein du Club; 
  • Gérer le cycle complet de la paie (logiciel Nethris); 
  • Gérer le volet des avantages sociaux, notamment le régime d’assurances collectives et le régime de retraite simplifié; 
  • Soutenir la conseillère en ressources humaines dans le processus de dotation et de l’accueil des nouveaux employés; 
  • Procéder à l’ouverture des dossiers de lésions professionnelles et en assurer le suivi; 
  • Produire divers rapportsmensuels et annuels; 
  • Gérer le dossier de formation, y compris sur la loi 90, et les rapports annuels au gouvernement; 
  • Tenir à jour les dossiers d’employés, en formats électronique et papier; 
  • Assurer la mise à jour les banques de vacances et de congés personnels dans le système de paie; 
  • Participer à l’élaboration et à l’application de procédures reliées à la santé et sécurité au travail; 
  • Compléter des demandes de subventions pertinentes, au besoin; 
  • Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du service. 

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES  

  • Diplôme d’études collégiales en comptabilité, ou expérience en gestion de la paie et gestion des ressources humaines, ou combinaison d’études et d’expérience pertinentes équivalentes; 
  • Cinq à huit ans d’expérience dans un poste similaire; 
  • Bilinguisme (anglais et français), à l’oral comme à l’écrit; 
  • Compétences en rédaction dans les deux langues; 
  • Connaissance des lois et normes du travail en vigueur au Canada; 
  • Maîtrise de Microsoft Word, Excel (niveau intermédiaire ou avancé); 
  • Connaissance du logiciel de paie Nethris, un atout; 
  • Connaissance du cycle complet de dotation, un atout; 
  • Connaissance du secteur de l’économie sociale, un atout; 
  • Certification de l’Association canadienne de la paie un atout. 

 

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion aux valeurs du Club; 
  • Souci du service à la clientèle; 
  • Rigueur et minutie; 
  • Sens des priorités et de l’organisation; 
  • Facilité à prioriser et à gérer son temps; 
  • Proactivité et débrouillardise; 
  • Tact et diplomatie; 
  • Sens de l’écoute et discrétion; 
  • Orientation vers les solutions; 
  • Intégrité et fiabilité; 
  • Honnêteté et sens de l’éthique professionnelle. 

 

CONDITIONS D’EMPLOI 

  • Poste permanent, temps plein; 
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;  
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir du bureau de Boucherville (télétravail pendant la COVID);  
  • Salaire concurrentiel; 
  • Horaires flexibles; 
  • Formation continue; 
  • Accès à une banque de congés personnels; 
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur; 
  • Régime d’assurances collectives; 
  • Programme d’aide aux employés; 
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité; 
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible. 

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(ère), ressources humaines pendant la durée d’un congé de maternité. La personne choisie assumera un rôle de généraliste, en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines, et de conseiller(ère) auprès des gestionnaires et des employés du Club en ce qui touche à l’application des bonnes pratiques, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines. La personne choisie aura l’occasion de participer à la croissance du Clubainsi qu’au plaisir de travailler dans un environnement dynamique qui favorise la collaboration. 

 

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toute personne possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler. 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

  • Veiller à l’application générale des bonnes pratiques, des politiques et des procédures en matière de ressources humaines; 
  • Appuyer l’ensemble du processus de dotation du Club; 
  • Conseiller les membres de la direction en ce qui touche aux décisions portant sur la structure, la culture, les relations de travail ou tout autre élément lié à la gestion des ressources humaines; 
  • Participer au développement et au déploiement des processus, des programmes et des politiques de ressources humaines au sein du Club et en faire la promotion; 
  • Participer à la réalisation de divers projets et aux travaux de divers comités, fournir des conseils et des données utiles à la prise de décision, et déterminer et apporter les améliorations nécessaires aux méthodes en vigueur; 
  • Participer à la communication interne au chapitre des ressources humaines, en collaboration avec l’équipe des communications et marketing; 
  • Veiller au bon déroulement du cycle de vie des employé(esde manière équitable (intégration, évaluation de la performance, programme de perfectionnement, changement de poste, promotion et autres); 
  • Contribuer à l’élaboration d’une marque employeur qui attire, retienne et mobilise des candidats de divers horizons 
  • Procéder à la mise à jour et à l’analyse d’indicateurs de performance en matière de ressources humaines (tableau de bord); 
  • Assurer une veille des meilleures pratiques et des tendances du marché en matière de ressources humaines et en matière d’équité, de diversité et d’inclusion, qui guideront les actions du Club et lui permettront de se démarquer et demeurer compétitif; 
  • Effectuer toute autre tâche connexe pour assurer le bon fonctionnement du service. 

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES  

  • Baccalauréat en administration, ressources humaines ou relations industrielles, ou expérience équivalente; 
  • Minimum de cinq années d’expérience pertinente; 
  • Bilinguisme (anglais et françaisà l’oral comme à l’écrit; 
  • Compétences en rédaction dans les deux langues; 
  • Bonne connaissance de l’ensemble de la réglementation relative au droit du travail; 
  • Maîtrise de Microsoft Word, Excel (niveau intermédiaire ou avancé) ; 
  • Connaissance du logiciel de paie Nethris, un atout; 
  • Expérience du cycle complet de dotation; 
  • Expérience dans l’implantation d’un plan en diversité et inclusion; 
  • Expérience dans l’implantation d’une marque employeur; 
  • Capacité de mener plusieurs projets à la fois; 
  • Compétences en développement organisationnel; 
  • Connaissance du secteur de l’économie sociale, un atout; 
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout. 

 

QUALITÉS PERSONNELLES 

  • Adhésion aux valeurs du Club; 
  • Aisance dans les relations interpersonnelles; 
  • Sens des priorités et de l’organisation; 
  • Facilité à prioriser et à gérer son temps; 
  • Créativité et proactivité; 
  • Débrouillardise; 
  • Tact et diplomatie; 
  • Orientation solutions; 
  • Intégrité et fiabilité; 
  • Honnêteté et sens de l’éthique professionnelle. 

 

CONDITIONS D’EMPLOI 

  • Poste temporaire, temps plein (remplacement, congé de maternité); 
  • 40 heures par semaine, du lundi au vendredi;  
  • La personne choisie pour ce poste travaillera en télétravail près d’une grande ville Canadienne;  
  • Salaire concurrentiel; 
  • Horaires flexibles; 
  • Formation continue; 
  • Accès à une banque de congés personnels; 
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur; 
  • Programme d’aide aux employés 
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité; 
  • Date cible d’entrée en fonction : dès que possible. 




POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE 

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org. 

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

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Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) chef(fe), campagnes et stratégie numérique pour l’accompagner dans sa croissance au Canada.

Le (la) candidat(e) retenu(e) supervise l’ensemble des campagnes et les activités numériques. Il ou elle influence le développement du Club en misant sur des stratégies d’acquisition et de rétention innovantes. Leader-né(e) et communicateur(-trice) exceptionnel(le), il ou elle a une expérience éprouvée pour obtenir des résultats et pour se développer dans un environnement complexe. Relevant de la directrice, communications et marketing, il ou elle contribue à l’augmentation de la notoriété pancanadienne du Club, à la croissance et à la rétention des donateurs, ainsi qu’à l’amélioration de leur expérience à travers tous les points de contact.

Le Club des petits déjeuners valorise l’équité en matière d’emploi et encourage toutes personnes possédant les compétences mentionnées ci-dessous à postuler à ce poste.

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gérer et encadrer les équipes campagnes et numérique :

  • Diriger le processus de planification stratégique numérique et de mise en marché des campagnes;
  • Assurer l’efficacité des processus de travail;
  • Gérer des enveloppes budgétaires.

 

Contribuer à la proposition de valeur et au positionnement de la cause :

  • Jouer un rôle clé dans les stratégies d’affaires et dans l’élaboration des plans annuels et média;
  • S’assurer que la vision de la marque est respectée;
  • Superviser les messages, l’angle et le ton des campagnes.

 

Élaborer et déployer des stratégies numériques :

  • Mettre en place une expérience donateur unifiée au travers d’un parcours multicanal (réseaux sociaux, site Web, campagnes, etc.);
  • Améliorer l’engagement et l’expérience numérique du donateur;
  • Superviser la segmentation des donateurs et déterminer les segments cibles;
  • Identifier les possibilités de croissance et les projets offrant un rendement positif ;
  • S’assurer de la pertinence et de la mise à jour de l’information détenue et collectée dans le logiciel de gestion de la relation client (CRM) et maximiser son utilisation.

 

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

  • Baccalauréat en administration, en communication, en marketing ou dans un domaine connexe (maîtrise un atout);
  • Minimum de 7 à 10 ans d’expérience;
  • Expériences passées dans des organismes ou des entreprises, ainsi que dans des projets similaires en taille et en envergure;
  • Excellente capacité à vulgariser des concepts complexes;
  • Détenir les compétences techniques assurant sa légitimité auprès des autres équipes;
  • Excellente connaissance des plateformes CRM (Salesforce, un atout);
  • Expérience en philanthropie, un atout;
  • Excellente capacité à gérer et à orienter les équipes vers des objectifs communs;
  • Parfait bilinguisme français et anglais, écrit et verbal.

 

QUALITÉS PERSONNELLES

  • Adhésion aux valeurs du Club;
  • Capacité à développer des idées, les étoffer et les défendre;
  • Reconnu(e) pour sa créativité et son innovation, et champion(ne) de la collaboration;
  • Attitude positive;
  • Forte résistance au stress;
  • Esprit analytique;
  • Orienté(e) vers les résultats et les solutions.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste permanent, temps plein;
  • 40 heures/semaine, du lundi au vendredi;
  • La personne choisie pour ce poste travaillera à partir d’une grande ville canadienne (en télétravail pendant la pandémie);
  • Salaire compétitif;
  • Horaires flexibles;
  • Formation continue;
  • Accès à une banque de congés personnels;
  • Programme d’assurances collectives;
  • Régime de retraite avec cotisation REER de l’employeur;
  • Doit satisfaire à une enquête de sécurité;
  • Date estimée d’entrée en fonction : dès que possible.

 

POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre de motivation à CV@clubdejeuner.org.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

BOUCHERVILLE, le 29 mai 2019 – Le conseil d’administration du Club des petits déjeuners est fier d’annoncer l’arrivée de Tommy Kulczyk à la tête de son équipe de gestion. Il aura pour mandat de gérer l’ensemble des opérations pancanadiennes et d’assurer le développement optimal de l’organisation, en cohérence avec les orientations déterminées par le conseil d’administration.

À l’aube de ses 25 ans, le Club est à une période charnière de son existence, alors que les perspectives à court terme laissent présager une forte croissance. L’organisation désire tout mettre en place pour tirer le maximum des opportunités qui se présenteront à elle – au bénéfice des enfants canadiens. L’addition de monsieur Kulczyk au leadership est l’une des décisions qui incarnent cette ambition.

Faits saillants

  • Récipiendaire de plusieurs prix et reconnaissances gouvernementales, Tommy Kulczyk bénéficie d’une réputation exceptionnelle dans les milieux philanthropiques et communautaires.
  • Il a également créé et piloté des projets reconnus nationalement, dont les impacts sont toujours grandissants.
  • Ses 35 années de contribution remarquable chez Jeunesse au Soleil et plus récemment ses actions à titre de Commissaire à l’enfance de la Ville de Montréal démontrent son engagement indéfectible envers les enfants et les plus défavorisés de notre société.

Citations

« Il est un administrateur chevronné qui détient une capacité remarquable à rassembler les acteurs et institutions autour de projets innovants. Surtout, il possède une connaissance approfondie des enjeux et de l’environnement socio-économique et politique dans lesquels le Club des petits déjeuners évolue. »
– Pierre Riel, président du conseil d’administration du Club des petits déjeuners.

« Que Tommy Kulczyk ait accepté notre invitation nous remplit de fierté! Nous sommes convaincus que son leadership, son humanisme, son intégrité et sa rigueur bénéficieront à notre organisation et à la cause que nous portons tous – nourrir le potentiel et la santé des enfants, un petit déjeuner à la fois! »
– Daniel Germain, président-fondateur du Club des petits déjeuners

À propos du Club des petits déjeuners

Le Club des petits déjeuners s’engage depuis 1994 à nourrir le potentiel des enfants en veillant à ce que le plus grand nombre possible ait accès à un petit déjeuner nutritif servi dans un environnement favorisant leur estime de soi. Bien plus qu’un programme de déjeuner, l’approche du Club repose sur l’engagement, la valorisation et le développement des capacités dans une formule optimale adaptée aux besoins locaux. Désormais présent sur l’ensemble du territoire canadien, le Club des petits déjeuners contribue à nourrir plus de 220 000 enfants canadiens dans 1 643 établissements scolaires au pays.

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Pour plus d’informations :
Sophie Boulay
Directrice, communications
514 240-4262
Sophie.Boulay@clubdejeuner.org

BOUCHERVILLE, le 5 décembre 2019 –

  • Le Club des petits déjeuners vient grossir les rangs d’un groupe exclusif d’associations caritatives dont l’excellence, le leadership et la responsabilité financière ont été reconnus par le programme d’accréditation d’Imagine Canada.
  • Le Club a réussi le rigoureux processus de présentation de sa demande et d’étude de celle-ci, ce qui signifie qu’il répond aux 75 normes d’Imagine Canada dans cinq domaines fondamentaux, dont la gouvernance, la gestion du personnel et la participation des bénévoles.

Le Club des petits déjeuners célèbre aujourd’hui officiellement l’obtention de la certification d’Imagine Canada. Alors que le Canada compte plus de 170 000 organismes de bienfaisance et à but non lucratif, le Club se taille maintenant une place auprès de quelque 200 organismes caritatifs à avoir reçu cette reconnaissance synonyme d’excellence, de leadership et de responsabilité financière.

Selon Renee Merrifield, présidente du conseil d’administration du Club et entrepreneuse de Kelowna (Colombie-Britannique), « l’accréditation d’Imagine Canada vient confirmer à quel point le Club des petits déjeuners prend au sérieux sa mission de contribuer à nourrir des élèves en collaboration avec ses partenaires et grâce aux généreuses contributions de ses donatrices et donateurs. C’est avec une immense fierté que nous acceptons cette reconnaissance au nom de notre personnel et de nos bénévoles dévoués. »

Débuté il y a deux ans, le rigoureux processus de dépôt d’une demande et l’étude de celle-ci impliquait de répondre aux 75 critères d’Imagine Canada dans cinq domaines fondamentaux : la gouvernance du conseil d’administration, la responsabilité financière et la transparence, la collecte de fonds, la gestion du personnel et la participation des bénévoles.

L’octroi de la certification survient à la fin d’une année capitale pour le Club, qui a récemment donné le coup d’envoi aux célébrations de son 25e anniversaire, nommé Mme Merrifield en tant que première femme à présider son conseil d’administration et lancé une vaste étude d’impact pluriannuelle. Ces efforts s’inscrivent dans une volonté d’élargir ses activités et d’accroître son efficacité à l’échelle nationale pour aider encore davantage les élèves menacés par l’insécurité alimentaire au pays.

« Alors qu’un enfant sur quatre continue d’aller à l’école le ventre vide, nous avons plus que jamais besoin de nous unir – dirigeantes, dirigeants, entreprises et généreux particuliers – pour en faire plus, ensemble. Danone est heureuse d’être un commanditaire fondateur et un partenaire du Club des petits déjeuners depuis 1996, contribuant à nourrir le potentiel des enfants du pays», déclare Isabelle Rayle-Doiron, membre du conseil d’administration du Club des petits déjeuners, de même que secrétaire générale chez Danone.

Le Club travaille à accélérer sa capacité à lutter contre l’insécurité alimentaire chez les élèves en 2020 et pour les années à venir en cherchant de nouveaux appuis. Apprenez-en plus sur les 25 ans d’excellence du Club des petits déjeuners et ses programmes de santé et d’éducation des enfants à www.clubdejeuner.org/fetes-2019/.

À propos du Club des petits déjeuners

Célébrant cette année son 25e anniversaire, le Club des petits déjeuners s’engage depuis 1994 à nourrir le potentiel des enfants en veillant à ce que le plus grand nombre possible ait accès à un petit déjeuner nutritif servi dans un environnement favorisant leur estime de soi. Bien plus qu’un programme de déjeuner, l’approche du Club repose sur l’engagement, la valorisation et le développement des capacités dans une formule optimale adaptée aux besoins locaux. Désormais présent sur l’ensemble du territoire canadien, le Club des petits déjeuners contribue à nourrir plus de 243 500 enfants canadiens dans 1 809 établissements scolaires au pays.

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Pour informations :

Bertrand Legret
TACT
514 804-2481
blegret@tactconseil.ca

Justine Plourde
Conseillère en communication, relations publiques
Club des petits déjeuners
justine.plourde@clubdejeuner.org
1 888 442-1217, poste 3369